发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:01:08 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

中新网原创微纪录片节目《微视界》

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#%@%，不仅打乱了求职者的职业规划@*@@，还可能使其错失良机@#，增加就业难度*%#。专业人士就此表示%@***，这一行为违反了先合同义务%@@#%，企业方需要承担缔约过失责任%@%%。

　　“马上就毕业了#%%，拿到手的offer却‘飞’了@#@@#，我的心情像坐过山车一样大起大落#%@。”谈起最近的求职经历#*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*，让求职者措手不及%%#*@。专业人士就此表示@%*，这一行为违反了先合同义务%#%，企业方需要承担缔约过失责任*%%**。

　　临近毕业#@@#%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@%，今年3月初#@@%，王禹泽拿到了某企业的offer%*@#，并与该企业签约#%%*。

　　“收到offer后%#%%*，我以为可以高枕无忧了@**#。”王禹泽坦言%#@*，由于该企业要求提前到岗实习@%**，他已经在公司附近租了房子#%%@*，并预付3个月租金@*%*。

　　没想到%#%#*，一周后*@#%，企业HR告诉王禹泽*%@%，因业务调整#**%#，他报考的职位被取消@@**。那一刻%@，王禹泽慌了#%*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@@@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###@#。

　　“说实话很不甘心@*%，企业招聘如同儿戏一般*###。”刚收到解约通知的那几天@@@，王禹泽不时咨询解约原因*%**@，可得到的都是“官方回应”@*，且无赔偿事宜的回复@***，“再后来**%，HR干脆不回信息了%*%#@。”

　　记者采访发现%**@，遭遇企业方毁约的@%*#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#@#%，还有跳槽的劳动者*%@@#。为了谋求更好的发展机会**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%%@#。经过3轮面试%**，2024年春节前夕#*@，他收到了意向企业发来的offer%@##，约定年后入职@%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%*@。玫給ffer后%%*%#，我觉得比较可靠**，便第一时间向原公司提出了离职**@@*。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近****#，无人联系他办理入职手续#*#@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@%@@，却被告知他所投递的职位已关闭%**。至于具体原因*%@@@，这名工作人员含糊其词%***，最终也没有说清楚%***@。

　　错失良机*%%#@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%*，某互联网企业HR张晨透露**#%%，或是招聘过程中出现内部调整@@%@*，导致原本有用人需求的职位被取消#*，或盲目加入“抢人潮”#@#%#，没有充分考虑内部组织架构@@%，没有做好人力资源规划*@*，导致招聘过量%%**，“为了节省人力资源成本%%#*，采取毁约这种简单粗暴的手段**%。”

　　对于求职者来说*%**@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%@*，增加就业难度@%*。

　　被问及后续打算时**，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%@，他想抓住毕业季的“尾巴”@*，“海投”简历*##，尽快找到工作**，将损失降到最低@*##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#**。”

　　“offer被‘鸽’后*@@%%，我面临的是失业和社保断缴@*%#。”赵茸说*#%#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*%*，“‘空窗期’越长*#%，越不利于日后求职和职场发展#@。”

　　任性招聘“伤人害企”@*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位%*%，面试几天后收到了《通知函》%@#%，函中写明邀请他担任项目经理一职##，并标明了上班日期、合同期限等@%。黄先生便办理原公司的离职手续@*%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@%@@，新公司的人事通知黄先生@##，入职前需要加测笔试%*###。随后**##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#@#@。黄先生便诉至法院*%#*。

　　法院审理认为*#@%，该公司发送《通知函》#*%@%，明确表示应聘成功#%%**，但又增加笔试##*@@，并以笔试未通过为由不予聘用@***@，造成黄先生的经济损失%#。公司的上述行为明显违背诚信原则*@%@，应当据此赔偿黄先生的损失#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%###，法院酌定公司赔偿2万元*%*#。

　　发offer后拒录%*@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*%，从企业招聘到劳动者应聘*@*，再到企业发放offer等一系列行为%%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%#%，双方都具有先合同义务#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**。

　　赵璐凯认为###*，企业发放offer后拒绝录用的行为@@#，违反了先合同义务#%#*@，需要承担缔约过失责任%@*@%，对求职者造成经济损失的#*%*@，要依法赔偿*@@#。“一旦出现这种情况%#，求职者可以先与公司协商#%，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成@*@*，可以向法院提起诉讼@@#，请求公司承担缔约过失责任#*%。”赵璐凯说%@#%*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*，由于此时双方并未建立劳动关系*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#**@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%**@。记者了解到#%%%#，在过往类似司法判例中**%#，只要求职者举证得当*%%#，法院往往会支持求职者的维权诉求#@##。

　　李军提醒求职者@%@，尽可能多方了解意向企业的情况**@#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@**。“请求赔偿时%@*@，要提供相关证据%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%%。空口无凭*%@#，要注意留痕管理#%*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%**。”

　　“另外**#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示%***#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%。”李军说%@*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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