发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:11:48 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法***，不仅打乱了求职者的职业规划%#%@，还可能使其错失良机*#**，增加就业难度***。专业人士就此表示%@*@，这一行为违反了先合同义务**，企业方需要承担缔约过失责任*%*%。

　　“马上就毕业了**##，拿到手的offer却‘飞’了%%%*，我的心情像坐过山车一样大起大落@#@@。”谈起最近的求职经历#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%%%%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%，让求职者措手不及%#。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务%%@*，企业方需要承担缔约过失责任@*@#。

　　临近毕业*@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%%@%，今年3月初%#@，王禹泽拿到了某企业的offer#@%##，并与该企业签约@%。

　　“收到offer后*@*，我以为可以高枕无忧了#*#。”王禹泽坦言*%%%@，由于该企业要求提前到岗实习#%%@@，他已经在公司附近租了房子@#@*%，并预付3个月租金**#。

　　没想到#%%@%，一周后%*，企业HR告诉王禹泽##，因业务调整%*@%*，他报考的职位被取消%*%@。那一刻##*，王禹泽慌了@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#。

　　“说实话很不甘心*#@，企业招聘如同儿戏一般##。”刚收到解约通知的那几天@#%**，王禹泽不时咨询解约原因@%%@，可得到的都是“官方回应”@*#，且无赔偿事宜的回复*%*#%，“再后来@%%，HR干脆不回信息了*#*%。”

　　记者采访发现###**，遭遇企业方毁约的#*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#，还有跳槽的劳动者#@@%%。为了谋求更好的发展机会##%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**@*。经过3轮面试##，2024年春节前夕*#，他收到了意向企业发来的offer#@##@，约定年后入职#%。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤%*#@。玫給ffer后@@%#，我觉得比较可靠%@@*#，便第一时间向原公司提出了离职%*%。”赵茸说**。可随着约定的入职日期临近@*#%，无人联系他办理入职手续#@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@，却被告知他所投递的职位已关闭%#*。至于具体原因@%@*@，这名工作人员含糊其词*@*%，最终也没有说清楚%*##*。

　　错失良机@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因###*@，某互联网企业HR张晨透露#@##，或是招聘过程中出现内部调整**%，导致原本有用人需求的职位被取消*##，或盲目加入“抢人潮”@%，没有充分考虑内部组织架构*%，没有做好人力资源规划@#*%，导致招聘过量#%@，“为了节省人力资源成本*%#*，采取毁约这种简单粗暴的手段%%@%#。”

　　对于求职者来说@*#%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@*@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%，增加就业难度#%。

　　被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%*%#，他想抓住毕业季的“尾巴”#%*%%，“海投”简历@%*@@，尽快找到工作%%*%@，将损失降到最低@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@*#*。”

　　“offer被‘鸽’后*#，我面临的是失业和社保断缴@###。”赵茸说*@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”###@#，“‘空窗期’越长##%，越不利于日后求职和职场发展%%。”

　　任性招聘“伤人害企”%#%%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@@#@，黄先生应聘某公司项目经理职位@*@，面试几天后收到了《通知函》@@%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@*#，并标明了上班日期、合同期限等@*%#。黄先生便办理原公司的离职手续*@#@*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*%，新公司的人事通知黄先生@*%，入职前需要加测笔试*@@*。随后*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院%%**%。

　　法院审理认为###，该公司发送《通知函》#%@%*，明确表示应聘成功#*%#，但又增加笔试%**%@，并以笔试未通过为由不予聘用%@%@*，造成黄先生的经济损失@%#%#。公司的上述行为明显违背诚信原则@#，应当据此赔偿黄先生的损失**@%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#@*%，法院酌定公司赔偿2万元%%%%@。

　　发offer后拒录**@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%##，从企业招聘到劳动者应聘##，再到企业发放offer等一系列行为@*%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*，双方都具有先合同义务#@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%@*@。

　　赵璐凯认为#@@，企业发放offer后拒绝录用的行为*@，违反了先合同义务**%*，需要承担缔约过失责任@%#，对求职者造成经济损失的@@@##，要依法赔偿##。“一旦出现这种情况@*，求职者可以先与公司协商##%@#，要求其支付合理的赔偿#*@#@。若协商不成#*@#，可以向法院提起诉讼@%#，请求公司承担缔约过失责任*@。”赵璐凯说%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%##*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@#，由于此时双方并未建立劳动关系%*@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*%#%。记者了解到**###，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当@%，法院往往会支持求职者的维权诉求%#@%@。

　　李军提醒求职者*@@，尽可能多方了解意向企业的情况*@#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%#*。“请求赔偿时*@%%*，要提供相关证据#@%##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*。空口无凭#%@%，要注意留痕管理*#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%@##。”

　　“另外@%#*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%**%。对于有违约记录的企业*@，学校应向学生发出警示@%%@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**%@@。”李军说%%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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