超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 09:31:14 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者 杜园春 　来源：中国青年报 　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今*#，就业环境变化#%%%*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*@@，为大学生就业提供了更多可能性*#*#*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@。

　　上周%@*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%*%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*。出现就业观分歧@@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@@%*。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@*%%。首先是学历问题%%@，父母不希望她本科毕业就工作@%#，希望她继续读研#%#%。“他们担心本科生求职没有优势#@，发展前景受限@**#*。”其次*#**#，父母希望胡夏考公务员或当教师*@@。“在他们眼里@**，稳定性高的工作一般社会地位也高%%*%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%*#，不敢跟他们提起#####。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@#。罗翰觉得#@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#%*%，又能见世面*@@@，但他的父母觉得@%%@#，在老家工作不仅熟悉环境**%，还能与家人相互照应%%*%。

　　数据显示###，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@#@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@@。进一步分析发现#%%#*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#。

　　具体来看%#*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%*#*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#%**。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得##%#，一些父母对当下形势的认知不足*%@%，会与年轻人之间出现观点差异@*@@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%，若执意为孩子拿主意@@@，就容易造成矛盾%%。”

　　胡夏还感到%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*。她分析#%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#@@*，对风险有顾虑#%*%，因而偏好稳定性强的工作@*。但现在的毕业生*@#*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%#%，在就业上更看重个人兴趣*%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@@%%@。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%，造成两代人就业观差异的原因有很多%@@#%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*#。“比如我的一个学生*#*%，父母生意做得很好@%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@，但孩子觉得应该在外多锻炼#@%。还有的家庭比较保守%#*@*，例如认为女孩不该抛头露面%%*@，不该过于奔波等@@*，这都会造成双方的就业分歧**。”夏青云认为@#@*#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%@%，父母对孩子的就业抱有很大期待%%%，或对某一领域很执着@#@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@*%#，也会产生差异#@。”他提到%%%，“面子”问题也是一个影响因素#%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%@#。他还表示%*@@%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@@*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@。

　　对于父母与孩子的就业观差异#@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%#%#。

　　与长辈出现就业分歧#**@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%#@@，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异#*@*，胡夏不会直接否定@%*，而是先考虑父母的建议是否合理@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%*%%。”此外###@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#@。“我一般会多找些资料以及网友讨论##，让父母多了解当下年轻人的想法#%##，并告诉他们我作出选择背后的原因##*%@，在这样的基础上*#，再听取他们的建议#%#@@，对我更有指导意义**。”

　　当与长辈出现就业观念分歧#@@*@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**%@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%**，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)###%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%。

　　谈及子女与父母的就业观分歧*%%@#，夏青云觉得@##@，既不能说父母对###，也不能说子女对**。“大学生初入职�*@。馓咐硐胧遣惶质档�#%%，父母的经验就是一个非常重要的参考%#@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%#，希望自由地选择职业*@#@，如果父母过度干涉#%#*，就会使他们找工作时受到过多牵制%@。双方要多沟通##@，站在对方的立场换位思考#*。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中%*#@%，本科毕业生占77.2%#@%，硕士毕业生占19.9%@#，博士毕业生占2.9%*#*%%。男生占47.0%*%，女生占53.0%%#@%%。家乡在一线城市的占30.1%*%@，二线城市的占38.1%%#，三四线城市的占25.0%@#%，城镇或县城的占4.8%@@，乡村的占2.0%%%。

　　(黄子涵对本文亦有贡献*@@*%，应受访者要求%**##，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者 杜园春 

【编辑:邵婉云】


　　

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