劳动者跳槽屡屡碰壁@%%#*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@#%，公司便以其不能胜任工作为由@*#@，解除了劳动合同@%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#*@*，予以辞退”@%%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%@*%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%*##，还可能涉及名誉权侵权纠纷@*，引发争议%#@。

　　因一份离职证明#*#@*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*%@。日前#*#%，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%%，在承办检察官的释法说理下%@*%，双方当事人自愿达成和解##。这起民事诉讼监督案件圆满结案***#@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容##**%，也是有讲究的@#@*@，不能随意乱写*#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定##。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@%%*。当时%%%@%，该案申请人小吴通过招聘网站**@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*%%@。该公司人事经理发现*%*，小吴虽并非计算机专业科班出身@%%#，但通过自学相关知识考取了相应技能证书*%#，于是对小吴发出了录用通知@%。

　　没想到*%@*，在小吴入职后@**@，该公司却发现他虽然有技能证书%*##*，但是实操经验距离公司期望还有一定差距#*%#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#*，可是经过一段时间的培训%%，他还是掌握不了*%#。”该公司负责人说*#。

　　为此*###%，小吴三个月试用期刚过@%*，该公司便以其不能胜任工作为由@#@，解除了劳动合同%#，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金##%%%。

　　此事本应就此结束@@%@，但一年多后#@@#%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@*@#*。

　　原来##*%*，小吴在离职后求职屡屡碰壁#%*@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%**。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%%*%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由**@#，提出仲裁申请##*@，要求该公司赔偿其经济损失%##%。

　　劳动争议仲裁机构认为@*，双方劳动关系已解除##%*，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%#%#，故裁定不予受理*#*%。

　　小吴不服%#%%%，提起民事诉讼@%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@*，判决驳回其诉讼请求*#@。小吴又申请再审*##@，同样也被驳回*%*。为此@%，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%@%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现*##%，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@##*，予以辞退”**%@%。

　　问题就出在这句话上%@。“对于离职证明@@%%，法律明确规定了‘应当载明’的内容%%@#*，对于超出‘应当载明’的内容%*@%，如果双方认可并且达成一致*#*%，也可以写上#*。但显然@%@#，小吴并不接受该公司写的这句评价%%%*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%#。”承办检察官介绍##。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%#*#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%@#。

　　虽然该条款的规定比较笼统*@**，仅规定了离职证明的必备内容%@##，并没有禁止用人单位不能注明其他内容*#。但是*##@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@*#@#，公司如果超出法律规定范围%@%#，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%@#*，特别是含有负面评价的内容%#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*#@*@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@@@#*，还可能涉及名誉权侵权纠纷#*@%，引发争议#%**。

　　在该起案件中##，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%%%%@，再加之其求职屡遭不顺%@%@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#*。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@%。想要拔掉小吴内心的“刺”@@@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#**#*。

　　检察机关认为%%@，在民事诉讼中%*@*@，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@#，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%*#@#。但是*#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%*，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定*@，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#@，也会影响到该公司的正常生产经营活动#**。

　　为最大程度地还原客观事实*%%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%*#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@%，我们了解到#@，小吴之所以求职不顺@##，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因**。”承办检察官说*%%。

　　据此@**，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*#*，给他造成了实际损失#@@，两者之间尚未构成直接因果关系%%@%。最后*%**#，检察机关作出了不支持监督申请决定*@##。

　　该决定并不是监督办案的终点%#。为了实现矛盾争议的实质性化解@@@*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*#*#，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会*%*@%。一方面@%@@，针对小吴的诉求***，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来####，用事实说话、凭情理服人@*，切实打消了小吴的疑虑@@。另一方面*%@#，针对某材料公司的做法@***，以法律法规为依据%#%*%，强化释法说理*%#，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#@@。

　　最终#*#，小吴同意撤回了监督申请#*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@*，双方握手言和#*%%#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)