老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上***，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%%@@。其中##，60~70岁为“青年老年人”%*@。他表示**##*，“60~70岁的人身体很好@#%@%，有求职和工作的需要%%，要支持这一部分人再就业的需求”#*#@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%#%，听取“哇”声一片%#%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**@*#，我发现%*，对于这个建议%@@*，喝倒彩的人居多**%%*。有人呼吁@%%@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@*，不一而足*@。我想说*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#*%%，因为老年人再就业乃大势所趋@%@@*，不容回避###。

　　让我们放下争论@@#，先看看邻国情况*%@*。截至2023年5月@#@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@，创下历史新高%#@。这意味着%@#%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%@%。出现这种境况%%%，未必是韩国老年人特别爱劳动#%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#*%，长寿而少子#%*@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%，让社会福利体系全线承压#*。老年人再就业*%，于社会福利体系而言#*@@@，既开源又节流%#，一箭双雕%%@@。因此%**#@，韩国从20世纪90年代开始***，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%#，用法律为老年人再就业兜底@*。

　　资料显示*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@#。而我国自1999年进入老龄化社会@%%%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#@#*。数据表明*#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@。在这种背景下##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#，窃以为@%##，此事宜早不宜迟*#*，因为人口老龄化速度太快了%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%，此事虽不能完全避免@#，但也没有像某些人想象得那么严重#%*。无论智力还是体力*#*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*#@，根本抢不了年轻人饭碗#%@。至于老年人再就业的保障缺失@*@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@*，那都是现行劳动制度下的产物*%，完全可以通过深化改革予以解决*@@%%。譬如@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#@*#。

　　要说有所期待*@，那就是这一建议得以落地之时%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*@%*，以及社会的实际需求和承受能力#**#*，别搞一刀切#%。

　　(广州日报 练洪洋）