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企业发了offer后毁约的做法@#，不仅打乱了求职者的职业规划@%，还可能使其错失良机*@*#，增加就业难度##。专业人士就此表示*#*%%，这一行为违反了先合同义务%#@@，企业方需要承担缔约过失责任%#。
“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了%%**，我的心情像坐过山车一样大起大落*@##*。”谈起最近的求职经历%***，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@，让求职者措手不及%#*#。专业人士就此表示#*%，这一行为违反了先合同义务@#@，企业方需要承担缔约过失责任%##@。
临近毕业%*#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#@%，今年3月初@#@@，王禹泽拿到了某企业的offer@#%，并与该企业签约@%。
“收到offer后*#，我以为可以高枕无忧了#***#。”王禹泽坦言#@**%，由于该企业要求提前到岗实习*#*，他已经在公司附近租了房子*@##，并预付3个月租金**@##。
没想到@*#*，一周后#%@##，企业HR告诉王禹泽*@%@，因业务调整@%#@%，他报考的职位被取消*#%%@。那一刻%@@%，王禹泽慌了@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*%。
“说实话很不甘心@*，企业招聘如同儿戏一般#*。”刚收到解约通知的那几天*#*@，王禹泽不时咨询解约原因@@，可得到的都是“官方回应”%%，且无赔偿事宜的回复*#*#*，“再后来%%，HR干脆不回信息了*@##%。”
记者采访发现#%%**，遭遇企业方毁约的@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@，还有跳槽的劳动者#***@。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@##*%。经过3轮面试%%@%#，2024年春节前夕#@#%，他收到了意向企业发来的offer%#%，约定年后入职*#*@%。
“说要录用我的那家企业规模不�%%@@*。玫給ffer后%#，我觉得比较可靠%%%@%，便第一时间向原公司提出了离职**%。”赵茸说*@#。可随着约定的入职日期临近%%%#%，无人联系他办理入职手续*%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##%*@，却被告知他所投递的职位已关闭*#。至于具体原因##%，这名工作人员含糊其词##*@#，最终也没有说清楚@%@@#。
错失良机#@#%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@#*，某互联网企业HR张晨透露*#%%，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消*@*#@，或盲目加入“抢人潮”@*%*，没有充分考虑内部组织架构*#@%@，没有做好人力资源规划%%***，导致招聘过量%*%#，“为了节省人力资源成本*@，采取毁约这种简单粗暴的手段%@**。”
对于求职者来说#@*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@#%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%，增加就业难度%*#*@。
被问及后续打算时%**，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%*，他想抓住毕业季的“尾巴”@#@%@，“海投”简历*@%，尽快找到工作#%%*，将损失降到最低@**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@##@*。”
“offer被‘鸽’后*#@%%，我面临的是失业和社保断缴@#@*。”赵茸说*#*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@##*，“‘空窗期’越长##*##，越不利于日后求职和职场发展@*#*%。”
任性招聘“伤人害企”%%***。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*%，黄先生应聘某公司项目经理职位*@@*@，面试几天后收到了《通知函》**%，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等%**。黄先生便办理原公司的离职手续@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#*，新公司的人事通知黄先生%*%，入职前需要加测笔试*#%##。随后%##*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%*。黄先生便诉至法院%*。
法院审理认为@%#@*，该公司发送《通知函》%#%@#，明确表示应聘成功**%#，但又增加笔试*#*，并以笔试未通过为由不予聘用##%@，造成黄先生的经济损失*#。公司的上述行为明显违背诚信原则#*@@，应当据此赔偿黄先生的损失#%*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@，法院酌定公司赔偿2万元@%%。
发offer后拒录%*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*#@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*，从企业招聘到劳动者应聘%@，再到企业发放offer等一系列行为@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**%**，双方都具有先合同义务##@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@*@。
赵璐凯认为*#，企业发放offer后拒绝录用的行为**#，违反了先合同义务%%#，需要承担缔约过失责任**%%，对求职者造成经济损失的*#*，要依法赔偿@@。“一旦出现这种情况@%，求职者可以先与公司协商@*@#，要求其支付合理的赔偿%*%。若协商不成%##，可以向法院提起诉讼#*@，请求公司承担缔约过失责任%#%@。”赵璐凯说@#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*@**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*，由于此时双方并未建立劳动关系#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#@。记者了解到**，在过往类似司法判例中#*，只要求职者举证得当@@%@@，法院往往会支持求职者的维权诉求#%##*。
李军提醒求职者*#@%，尽可能多方了解意向企业的情况@@*#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%%#*。“请求赔偿时%@@#@，要提供相关证据%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%#*。空口无凭*%，要注意留痕管理*%#@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#。”
“另外@###，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**#%。对于有违约记录的企业*%@%#，学校应向学生发出警示%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%。”李军说%%@%*。
(部分受访者为化名)
