超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
▓GGPoker中文版▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐湖南高速新规:小型汽车超速10%以下的,不罚款不记分
本文转自:中新网
历史长河中的又一次“中法相遇”——习近平主席对法国第三次国事访问纪实
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今**#%#,就业环境变化#@@#,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*@%,为大学生就业提供了更多可能性@%%##,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#。
上周*#,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@##,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##*#@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@。出现就业观分歧#%##%,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@@%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@,她表示自己与父母有不小的就业分歧%#@*。首先是学历问题#%*,父母不希望她本科毕业就工作@#@#,希望她继续读研%%。“他们担心本科生求职没有优势###%,发展前景受限#*%#。”其次*%*@,父母希望胡夏考公务员或当教师%#**。“在他们眼里*#@@#,稳定性高的工作一般社会地位也高****。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%*@#,不敢跟他们提起%@#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#%*#,他与父母在工作地的选择上还没达成一致**%。罗翰觉得#@*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*%,又能见世面@#@*,但他的父母觉得@##*#,在老家工作不仅熟悉环境%*%,还能与家人相互照应@%。
数据显示**,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%@%@,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#%。进一步分析发现#@#,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%*。
具体来看%@%@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*%%%,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@*#@,一些父母对当下形势的认知不足*###,会与年轻人之间出现观点差异@%*#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%,若执意为孩子拿主意*#,就容易造成矛盾%@#*#。”
胡夏还感到**%@*,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@#@。她分析##,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@#*@,对风险有顾虑**@#,因而偏好稳定性强的工作@#@##。但现在的毕业生#@**%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%*##,在就业上更看重个人兴趣%%,两代人难免会在求职观念上存在冲突*@%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%%,造成两代人就业观差异的原因有很多%#@,家庭的经济和文化背景是一个重要方面**@。“比如我的一个学生#**@%,父母生意做得很好%%#%*,特别希望孩子毕业能回老家继承事业**,但孩子觉得应该在外多锻炼*#@%#。还有的家庭比较保守#%#**,例如认为女孩不该抛头露面#@%,不该过于奔波等%*###,这都会造成双方的就业分歧*@*%。”夏青云认为%#%%,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@%%,父母对孩子的就业抱有很大期待%#@,或对某一领域很执着*#@*,但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@**,也会产生差异%#。”他提到***,“面子”问题也是一个影响因素@*,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%*##。他还表示@%%@%,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@#,也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#。
对于父母与孩子的就业观差异@%@#,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#*,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%*,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#****,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*%,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%。
与长辈出现就业分歧%#,62.5%受访应届毕业生会积极沟通##,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%,胡夏不会直接否定%@,而是先考虑父母的建议是否合理%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@#。”此外#*,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*@@#,让父母多了解当下年轻人的想法%%#,并告诉他们我作出选择背后的原因#*%#,在这样的基础上#***%,再听取他们的建议*%@,对我更有指导意义#%*#。”
当与长辈出现就业观念分歧#**%,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@@,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%#@*,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)***,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*%#,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%。
谈及子女与父母的就业观分歧@*@#%,夏青云觉得****@,既不能说父母对%#%*,也不能说子女对*#@#@。“大学生初入职�#%@%。馓咐硐胧遣惶质档�*@#@@,父母的经验就是一个非常重要的参考%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%*%,但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#*,希望自由地选择职业%@*,如果父母过度干涉@%#,就会使他们找工作时受到过多牵制@%**#。双方要多沟通###,站在对方的立场换位思考@#*%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@#,本科毕业生占77.2%%#*,硕士毕业生占19.9%%@,博士毕业生占2.9%@@。男生占47.0%@@*,女生占53.0%##。家乡在一线城市的占30.1%*%#**,二线城市的占38.1%*@*##,三四线城市的占25.0%**@@*,城镇或县城的占4.8%*#,乡村的占2.0%%*。
(黄子涵对本文亦有贡献@%#,应受访者要求*@**@,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
分享让更多人看到
热门排行
- 1广州将新增60个三级名中医工作室
- 2辽宁锦州一药企车间发生安全事故起火,致2死3伤
- 3财政部公布2024年超长期特别国债发行安排
- 4巴西中企协发起巴西南部暴雨灾害赈灾倡议
- 5安徽宣城通报两起群众身边腐败和作风问题典型案例
- 6(八闽千姿)厦门大嶝对台市场烟火气再起
- 72024年泰州铁人三项亚洲杯赛在溱湖国家湿地公园开赛
- 85月13日央行开展20亿元7天期逆回购操作
- 9重庆巴南百余亩醉蝶花盛开吸引市民寻“蝶”
- 10受贿5335万余元江苏省公安厅原副厅长程建东一审被判十三年
- 11南非自然保护区部分生物死亡疑与骚乱点燃化学品仓库有关
- 12中国新闻网信息网络传播视听节目许可证
- 13广东发布第二批大湾区规则衔接机制对接典型案例
- 14中新健康丨代谢外科专家:肥胖症患者怀孕风险较高建议先减肥再怀孕
- 15湖南高速新规:小型汽车超速10%以下的,不罚款不记分
- 16味蕾中国什么是“好客山东”?吃一顿鲁菜就明白了
- 17山西一中学“特长生考试作弊”?校方:不实信息
- 18海南省气象台发布海上雷雨大风黄色预警信号
- 19华南西南等地有较强降雨
- 2030支高校精英球队征战中国大学生排球联赛