发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法*%#*，不仅打乱了求职者的职业规划@%，还可能使其错失良机*#，增加就业难度*@%。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务%@%*，企业方需要承担缔约过失责任*@*#。

　　“马上就毕业了#@%*，拿到手的offer却‘飞’了@%#，我的心情像坐过山车一样大起大落%#*#。”谈起最近的求职经历@*%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#*@*，让求职者措手不及@*@#。专业人士就此表示*@#，这一行为违反了先合同义务%%*%，企业方需要承担缔约过失责任*#%*#。

　　临近毕业%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@#%，今年3月初@**@#，王禹泽拿到了某企业的offer*#，并与该企业签约%@@%。

　　“收到offer后#@@*，我以为可以高枕无忧了@%*%。”王禹泽坦言*#@，由于该企业要求提前到岗实习@%@，他已经在公司附近租了房子@#*，并预付3个月租金#*。

　　没想到#@@#，一周后%%#@，企业HR告诉王禹泽@*@*，因业务调整*%%，他报考的职位被取消@@@*#。那一刻*%*@#，王禹泽慌了%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*。

　　“说实话很不甘心*#%@*，企业招聘如同儿戏一般%@*##。”刚收到解约通知的那几天#%#%%，王禹泽不时咨询解约原因*#@，可得到的都是“官方回应”*@**%，且无赔偿事宜的回复%#@*%，“再后来##%，HR干脆不回信息了#@*#。”

　　记者采访发现%#@@，遭遇企业方毁约的%##，不仅有像王禹泽这样的毕业生##%，还有跳槽的劳动者###。为了谋求更好的发展机会%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%#。经过3轮面试%%#，2024年春节前夕@@，他收到了意向企业发来的offer@#，约定年后入职%%*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#%*@*。�拿到offer后#@%%%，我觉得比较可靠@%#，便第一时间向原公司提出了离职#%*%。”赵茸说%%#@。可随着约定的入职日期临近#@*%#，无人联系他办理入职手续#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#*##，却被告知他所投递的职位已关闭#**。至于具体原因#*，这名工作人员含糊其词#*%@，最终也没有说清楚#*%*%。

　　错失良机%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%#，某互联网企业HR张晨透露#@**，或是招聘过程中出现内部调整#%%，导致原本有用人需求的职位被取消@@**，或盲目加入“抢人潮”**@，没有充分考虑内部组织架构*#@，没有做好人力资源规划*%，导致招聘过量%#%#，“为了节省人力资源成本#**，采取毁约这种简单粗暴的手段*%@。”

　　对于求职者来说##@@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**，增加就业难度@%*@%。

　　被问及后续打算时%@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@，他想抓住毕业季的“尾巴”***，“海投”简历@#@#，尽快找到工作%@@，将损失降到最低#%**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#%@。”

　　“offer被‘鸽’后#*#，我面临的是失业和社保断缴%#。”赵茸说*@*#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#，“‘空窗期’越长*@%#，越不利于日后求职和职场发展##。”

　　任性招聘“伤人害企”*%@@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@%，黄先生应聘某公司项目经理职位@%@*，面试几天后收到了《通知函》***#，函中写明邀请他担任项目经理一职@#@，并标明了上班日期、合同期限等@*。黄先生便办理原公司的离职手续#%**。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*#%，新公司的人事通知黄先生#*，入职前需要加测笔试#%%。随后%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院@*%@@。

　　法院审理认为*#，该公司发送《通知函》%*@#*，明确表示应聘成功%%，但又增加笔试%#%#，并以笔试未通过为由不予聘用****@，造成黄先生的经济损失*@。公司的上述行为明显违背诚信原则@*#@*，应当据此赔偿黄先生的损失*#*#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*@#*，法院酌定公司赔偿2万元%%。

　　发offer后拒录@%%#@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力****#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@%，从企业招聘到劳动者应聘%@%*，再到企业发放offer等一系列行为%#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##*，双方都具有先合同义务#*@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@%。

　　赵璐凯认为#*###，企业发放offer后拒绝录用的行为##@，违反了先合同义务@@@#，需要承担缔约过失责任@%*@@，对求职者造成经济损失的%#，要依法赔偿%*#。“一旦出现这种情况*%，求职者可以先与公司协商***，要求其支付合理的赔偿@#*。若协商不成*#*，可以向法院提起诉讼%#，请求公司承担缔约过失责任*%@#@。”赵璐凯说*#%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@#%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*@#，由于此时双方并未建立劳动关系#*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#***，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#*@。记者了解到##，在过往类似司法判例中#@%，只要求职者举证得当#@*@*，法院往往会支持求职者的维权诉求%@。

　　李军提醒求职者@@*@#，尽可能多方了解意向企业的情况*#@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%##。“请求赔偿时%@，要提供相关证据@@##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**%*%。空口无凭*%，要注意留痕管理@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%@#。”

　　“另外*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@@*。对于有违约记录的企业@%@%，学校应向学生发出警示@@%#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*#@。”李军说#%。

　　(部分受访者为化名)