在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**%。其中@@%*@，60~70岁为“青年老年人”%###。他表示@#，“60~70岁的人身体很好@#@，有求职和工作的需要*@#，要支持这一部分人再就业的需求”%@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%#，听取“哇”声一片%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*，我发现@%，对于这个建议*#@，喝倒彩的人居多%@*。有人呼吁%%#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@*，不一而足**。我想说**@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%@，因为老年人再就业乃大势所趋*@%，不容回避*@*。

　　让我们放下争论##*，先看看邻国情况@#*#。截至2023年5月##%%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#@%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#*，创下历史新高@@#@%。这意味着#@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%%@%。出现这种境况*##@*，未必是韩国老年人特别爱劳动%#%%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**%，长寿而少子%##@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*%@，让社会福利体系全线承压***@。老年人再就业**#，于社会福利体系而言%%@#，既开源又节流#@%，一箭双雕##@。因此#*@%*，韩国从20世纪90年代开始*#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*###，用法律为老年人再就业兜底%%*。

　　资料显示%*%#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@。而我国自1999年进入老龄化社会##，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@**#。数据表明@#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%#。在这种背景下@@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*，窃以为*%，此事宜早不宜迟*@#*，因为人口老龄化速度太快了%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@@%，此事虽不能完全避免*#@，但也没有像某些人想象得那么严重@@*。无论智力还是体力@%#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%@#，根本抢不了年轻人饭碗@%#@%。至于老年人再就业的保障缺失#@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@@*，那都是现行劳动制度下的产物##*#@，完全可以通过深化改革予以解决%%%%。譬如*#@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*##@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%。

　　要说有所期待@@*，那就是这一建议得以落地之时#@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#@，以及社会的实际需求和承受能力@@*#%，别搞一刀切@@#。

　　(广州日报 练洪洋）