中新教育|高校毕业生求职提示:严防四类陷阱

发布时间:2024-05-21 11:47:13

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  中新网5月21日电 据教育部网站消息%#%,当前@*@%,距毕业生离校不足2个月时间*#%##,正值高校毕业生求职关键期%*#@,一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷@@,诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生%**,严重损害毕业生就业权益*#@。为保护自身安全和合法权益*%%,高校毕业生在求职过程中##,一定要增强三个意识##@#@,严防四类陷阱***。

  筑牢防线#%%%#,增强三个意识

  一要增强风险防范意识@@%#*。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动%*%@%,增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力%*%,不走所谓的“求职捷径”##,警惕潜在的“高薪骗局”#@。

  二要增强信息安全意识***。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息%%*%,多渠道甄别%#,不盲目轻信;不随意打开陌生网址链接#@*,谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为%@@#。

  三要增强依法维权意识%@##。主动了解学习求职就业有关法律知识@*%#%,学会用法律维护自身权益*%。如在求职中本人合法权益遭受侵害@#%#*,要积极收集并留存有关证据@@,及时向学校及有关部门求助#@,或向公安机关报案%%#%*。

  提高警惕@#*,严防四类陷阱

  一要严防非法职业中介陷阱%@#。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”#**#,常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息%@**@,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵*@%#,使用各种手段骗取钱财@@*。

  防范提示:高校毕业生通过中介服务机构求职#%,要选择诚信可靠、经营规范的服务机构%#%,不要轻信口头承诺%*@*,一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议*#%*@。一旦遇到“黑中介”#*#@,应及时投诉举报@@,拒绝支付相关费用%#@。

  二要严防招聘收费陷阱%#*%%。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用*#@%#,牟取非法利益@@#。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费@**@@,再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗@%,已交费用以各种理由不予退还@#。有的宣称具有知名公司内部推荐权**#%,打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财@*。有的与不良网贷平台勾结%@**,利用毕业生初入职场、求职心切的特点*%%,设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱@%#%*。有的以招聘为名变相招生#%*,要求付费参加入职或考证培训*@@*,一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺@*%,甚至直接“卷款跑路”#*%*#。

  防范提示:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者#*#%,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件@*,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物@%。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的@@%@,应果断拒绝@##%%,以免上当受骗@*。对经付费培训可录用、包就业等要求#*,一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱###*,谨防既被坑骗钱财**##*,又浪费时间精力@%*。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章#*,为可能发生的纠纷维权保留证据%%#@#。

  三要严防招聘诈骗陷阱#@%*#。不法分子常通过发布虚假招聘信息@#@,诱导求职者从事、参与违法行为%**。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息#*,以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP*%#@,骗取求职者钱财**@。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵*%#*,吸引求职者落入传销组织圈套**%。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名@#%@,或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子%#,要求女性求职者从事异性服务##@#%。有的以招聘名义###,盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息**,用于诈骗、洗钱等违法活动@*%*。

  防范提示:高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”#@**,掌握防范陷阱的“招数”*@@,遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”@***@,一定要提高警惕%##%*,多查多问多防备%#,谨防“踩雷”“掉坑”#@@。

  四要严防“猫腻”合同陷阱#@。在合同签订过程中@@#%#,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益#%*%。有的仅签订《就业协议书》%%*%#,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@@,没有签订书面劳动合同***。有的合同内容简单@*@@#,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容#%#*@。有的以少缴税款为由#**%,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”*%。有的包含“霸王条款”#%@%%,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等@@。毕业生到岗工作后*%*#,特别是当出现一些争议时%@,就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由*%%,拖欠或拒发薪酬%*#@@。

  防范提示:《劳动合同法》明确规定:建立劳动关系%*%%%,应当订立书面劳动合同*%。高校毕业生在签订劳动合同前@#,应与用人单位认真协商、慎重对待#*@#@,不可草率签订@@%#。签订合同时一定要仔细阅读%@*#@,核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)#@#,特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款*%,防止掉入陷阱#@,难以维权@*。若因故未能签订合同、订立协议*%@,一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助%@,通过正规渠道予以妥善解决#@%*。

【编辑:于晓】
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