超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@@%,就业环境变化@##,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@#%*,为大学生就业提供了更多可能性@%*#,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@***。
上周*%#*,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%#。出现就业观分歧*#*,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%@,她表示自己与父母有不小的就业分歧***。首先是学历问题#*#,父母不希望她本科毕业就工作%*%,希望她继续读研#@@@。“他们担心本科生求职没有优势@@,发展前景受限%#@*。”其次**%@*,父母希望胡夏考公务员或当教师@#**。“在他们眼里%@%%%,稳定性高的工作一般社会地位也高*%%@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##@*,不敢跟他们提起@#*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##,他与父母在工作地的选择上还没达成一致#*。罗翰觉得**%*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己**,又能见世面*#%,但他的父母觉得*@#%%,在老家工作不仅熟悉环境%#,还能与家人相互照应%%**。
数据显示*@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*@%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%##。进一步分析发现###%,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%%*#。
具体来看*@@*,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@%,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%**#,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%#,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@,一些父母对当下形势的认知不足*%#*,会与年轻人之间出现观点差异@%*@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@,若执意为孩子拿主意@**#,就容易造成矛盾#@。”
胡夏还感到#@%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%**。她分析****%,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*%,对风险有顾虑%***%,因而偏好稳定性强的工作***#@。但现在的毕业生*%**%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@%%*,在就业上更看重个人兴趣*@,两代人难免会在求职观念上存在冲突**%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@%*#,造成两代人就业观差异的原因有很多%@%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@%。“比如我的一个学生#*,父母生意做得很好*@#@@,特别希望孩子毕业能回老家继承事业*%%@,但孩子觉得应该在外多锻炼*@。还有的家庭比较保守*%*,例如认为女孩不该抛头露面@*@,不该过于奔波等***%@,这都会造成双方的就业分歧*%#@#。”夏青云认为*@@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@,父母对孩子的就业抱有很大期待@%,或对某一领域很执着#@,但可能孩子的兴趣和特长并不在此%*,也会产生差异@#。”他提到##,“面子”问题也是一个影响因素@#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@@*。他还表示%%@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%**,也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*%@@。
对于父母与孩子的就业观差异%#,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%%#,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%**@,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*%@#,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异##,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%%@。
与长辈出现就业分歧@%@%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通*##@,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%*%%,胡夏不会直接否定##*,而是先考虑父母的建议是否合理#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@*%*。”此外%@@%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#*#*。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%,让父母多了解当下年轻人的想法@@@,并告诉他们我作出选择背后的原因#@,在这样的基础上#%**%,再听取他们的建议@%,对我更有指导意义@#*。”
当与长辈出现就业观念分歧@*%%,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#@%,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%@*#,消极应对、对抗性沟通(19.3%)%#,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#。
谈及子女与父母的就业观分歧@#%@*,夏青云觉得*@#*%,既不能说父母对*%%%,也不能说子女对%@***。“大学生初入职�*%@。馓咐硐胧遣惶质档�*#*%@,父母的经验就是一个非常重要的参考@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##**#,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#*,希望自由地选择职业#@#%%,如果父母过度干涉@%%,就会使他们找工作时受到过多牵制#@@@。双方要多沟通%#,站在对方的立场换位思考#@@%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@,本科毕业生占77.2%*@@##,硕士毕业生占19.9%%#%*,博士毕业生占2.9%@@#*。男生占47.0%*@%#,女生占53.0%%*。家乡在一线城市的占30.1%*#,二线城市的占38.1%%*#*#,三四线城市的占25.0%@@%#*,城镇或县城的占4.8%#*@*%,乡村的占2.0%##*。
(黄子涵对本文亦有贡献*@@#,应受访者要求#%#,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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