“妈妈岗”来了,她们的就业焦虑缓解了吗?

2024-05-06 09:37:35 | 来源:GG之家
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本文转自:中新网

广交会观察:境外展商共享全球市场新机遇

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  “妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%@@#,吸引了不少育儿妇女的目光@@*。记者采访发现@*,不少“妈妈岗”竞争激烈@@%,但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*#@%,需要社会各方给予更多关注和支持%@%*#。

  做了8年全职妈妈#%@*,重返职场时%#@#,宋敏有些不太适应#@%@。虽然应聘的是“妈妈岗”@%%*,无论工作时间还是强度都相对轻松###@#,宋敏还是隐隐感受到压力**%#%,“离开职场太久@%#,人际交往、业务能力好像都退化了……”

  这份“妈妈岗”的收入不算高#%%#,但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#*@@,这让宋敏对这个职位很感兴趣%%,“和我需求相似的女性有很多@@,大家都希望工作时间相对自由%@*##。”

  “妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*##@,主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业**%*,工作时间、管理模式相对灵活@#@,方便兼顾工作和育儿%*。

  眼下#*%,不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@@#,鼓励用人单位开设“妈妈岗”*@@*,促进育儿妇女就业%@#**。记者采访发现%@#,这一岗位市场需求旺盛#*@,竞争激烈##*#,但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%*#,需要给予更多关注和支持**%%。

  “妈妈岗”市场需求旺盛

  宋敏是硕士研究生学历*%@%,毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%@%*,工作6年做到了部门主管#*%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%%@@,宋敏选择了后者*%。

  2023年10月开始*#*@*,随着孩子慢慢长大#*%@%,宋敏开始留意合适的工作#*%*#。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@@@#%,“优秀的年轻人太多#@@,而我需要兼顾家庭%%,选择的空间更少#%#@#。”

  一次偶然#%,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%%%,工作相对轻松%@@,时间自由%#,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@%,即便收入不高%#,竞争还是很激烈的@*。”

  和宋敏有着同样需求的女性还有很多%**#。据悉%*,2023年9月至11月*%@**,全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@@,结果显示#%,82.7%的全职妈妈有再就业打算@*%,其中%%*,48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*#。

  在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%##@*,广东走在了全国前列:在全省范围推行“妈妈岗”就业模式;珠海市举行“妈妈岗”招聘会;中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@%%,如有“妈妈岗”请假##*,岗位空缺由“全能工”补上@@#。

  记者采访了解到%@##,全职妈妈多为脱离社会3年以上*%@@@,直到孩子入托入学后才重返职场%%@。与过往找工作不同的是%@,相较于薪酬和职业发展*#*@,她们更加关注工作时间是否灵活@#。

  在青岛#*,专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@%@。这些工作大多采用计件收入%#%,更适合学历较低、技能单一的女性%*。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@@@*,单独开设“妈妈岗”有些不现实@%@%。

  焦虑与优势并存

  宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣*#*,虽然相比过去##*,工作压力小了不少**%@,但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@**@,“与年轻人思路和见解的不同%**,社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭#@%#@,离家又近@@#*@,40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*%#@*。

  这样的焦虑情绪##,刘彩萍也有过#**。2013年*@*,因与家人的教育理念不同%#*#@,刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%%#%。当时的她#@@%@,已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管**@,年薪10多万元*#*。重返职场初期@@#*,刘彩萍也曾有过焦虑情绪*%@#,既有面对陌生的职场环境的压力#%#,又有职业“降级”带来的心理落差%*##@。

  “这种情绪来自多方面的因素%@#。”国家二级心理咨询师巩斐分析@#*%@,“全职妈妈长时间脱离职场环境#%%,会面临经验和节奏双重脱节的困扰@@#,加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%*@#,这些都需要时间缓解和过渡#%*。”

  刘彩萍迅速进行自我调整@*#。“首先##%%,我勇敢地走出了家门%#%*。其次%%#@,我选择这份工作是为了兼顾家庭@*%%#。如果这么想%*,所谓的工作‘降级’也就不那么重要了##***。”虽然现在的社区工作有些繁杂@@*,与过去反差很大##@,但刘彩萍乐在其中%#**@,“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*@@*,让我的价值得到了很好体现*@。”

  姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*%@#*。据他介绍#@@*#,该社区共有621个公益类岗位%%%#%,其中60%以上是“妈妈岗”#*%,从业人员大多40岁左右*%@**,一半左右是大专以上学历@@##,工作能力和社会经验比较突出%%。

  “重返职场的全职妈妈优势明显%*#@#,不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%%*,只因妈妈的身份暂别职�%*%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�##。”姜法田说@#。

  还需更多关注和支持

  记者采访发现@%##,随着“妈妈岗”的推广*%@,与之相关的问题也日益显现#*。比如@*##*,现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@#,缺乏晋升通道*##**,不利于女性职业成长;能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业**,岗位选择有限;“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*@@,女性的合法权益难以得到维护等%%@。

  对此**%#,广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@%@@@,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”@%@*。中山市提出#@,对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位**%,实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%@%,实行每人每月300元社会保险补贴;用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*%%*。

  今年%*,青岛市人社局下发文件@**,鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围;不少企业提出%%***,如果条件允许*@,可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%@%*,为她们创造更多的职业可能性%%。

  虽然还在适应阶段#@@*#,但宋敏充满信心##,“感觉自己的专业素养和学习力还在%**#,跨过这段过渡期@%,应该可以很快适应岗位需要*#@。”对于未来的职业规划@%,宋敏清晰且坚定@%@,她正在重拾专业知识##@@,并计划等待孩子升入高年级@@*,能有机会进入专业的设计所%@@,为社会创造更大价值的同时*%%,更好地实现自我价值%@。

  刘彩萍的女儿即将参加中考##,女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择*@。对于职业梦想*@%%*,她坦言很难达到曾经的高度*%###,但她希望有机会可以从事教育及培训工作@##,把自己的经验分享给其他家长%*,“这也是另一种形式的‘成功’”%#*%。

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【编辑:于晓】


  

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