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企业发了offer后毁约的做法***，不仅打乱了求职者的职业规划#@*，还可能使其错失良机#%@@#，增加就业难度@%**#。专业人士就此表示*##%，这一行为违反了先合同义务#@#*，企业方需要承担缔约过失责任##@%@。
“马上就毕业了%***，拿到手的offer却‘飞’了%*@，我的心情像坐过山车一样大起大落@@%#。”谈起最近的求职经历@%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@#%，让求职者措手不及**。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务**@@，企业方需要承担缔约过失责任%**%。
临近毕业#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%@@@，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer###，并与该企业签约%*。
“收到offer后*@**，我以为可以高枕无忧了%@*##。”王禹泽坦言**%@，由于该企业要求提前到岗实习#*#，他已经在公司附近租了房子@%*，并预付3个月租金*%***。
没想到*@，一周后%#*，企业HR告诉王禹泽@*%%%，因业务调整@#%，他报考的职位被取消%%%@。那一刻#@@%，王禹泽慌了**#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@@@。
“说实话很不甘心****@，企业招聘如同儿戏一般*##%#。”刚收到解约通知的那几天@%*#*，王禹泽不时咨询解约原因%@%#*，可得到的都是“官方回应”@%#@*，且无赔偿事宜的回复%@%@#，“再后来%%#@@，HR干脆不回信息了%#@#*。”
记者采访发现*@@*#，遭遇企业方毁约的*#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%#，还有跳槽的劳动者%%**@。为了谋求更好的发展机会@@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*#%@。经过3轮面试#*@@@，2024年春节前夕#@@，他收到了意向企业发来的offer@#，约定年后入职%%。
“说要录用我的那家企业规模不�%@#**。玫給ffer后*##%#，我觉得比较可靠@%，便第一时间向原公司提出了离职*%@。”赵茸说@@%。可随着约定的入职日期临近#*，无人联系他办理入职手续@*@%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@，却被告知他所投递的职位已关闭@%%*。至于具体原因%*，这名工作人员含糊其词##@，最终也没有说清楚*#*#%。
错失良机@##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##**，某互联网企业HR张晨透露###@，或是招聘过程中出现内部调整#@，导致原本有用人需求的职位被取消#**@*，或盲目加入“抢人潮”%#*%，没有充分考虑内部组织架构#%@@，没有做好人力资源规划#**%@，导致招聘过量%@@，“为了节省人力资源成本#@，采取毁约这种简单粗暴的手段#%#*#。”
对于求职者来说*%*%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*，增加就业难度#@@%*。
被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*@%@，他想抓住毕业季的“尾巴”@@%，“海投”简历%%%*，尽快找到工作*%@，将损失降到最低@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#*。”
“offer被‘鸽’后*#@@@，我面临的是失业和社保断缴#@#。”赵茸说*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%*@，“‘空窗期’越长%%，越不利于日后求职和职场发展%*@%。”
任性招聘“伤人害企”@#%*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%@@*，黄先生应聘某公司项目经理职位@%，面试几天后收到了《通知函》**#@，函中写明邀请他担任项目经理一职%%###，并标明了上班日期、合同期限等@#@。黄先生便办理原公司的离职手续%@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##*%，新公司的人事通知黄先生*@%，入职前需要加测笔试%%@*。随后@@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**。黄先生便诉至法院*#。
法院审理认为##%%，该公司发送《通知函》###，明确表示应聘成功%%*，但又增加笔试*@，并以笔试未通过为由不予聘用#@@，造成黄先生的经济损失*@@。公司的上述行为明显违背诚信原则%%，应当据此赔偿黄先生的损失**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@#，法院酌定公司赔偿2万元*##*。
发offer后拒录*%#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@，从企业招聘到劳动者应聘#%*，再到企业发放offer等一系列行为%@*##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@，双方都具有先合同义务@%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%#。
赵璐凯认为#@，企业发放offer后拒绝录用的行为@*#，违反了先合同义务*#%，需要承担缔约过失责任*####，对求职者造成经济损失的@@##，要依法赔偿#%%。“一旦出现这种情况##@%@，求职者可以先与公司协商**%@%，要求其支付合理的赔偿#%*#%。若协商不成%%@@%，可以向法院提起诉讼%@**@，请求公司承担缔约过失责任@@%。”赵璐凯说*@%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*%**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@%#%，由于此时双方并未建立劳动关系*##，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#%@%。记者了解到%#，在过往类似司法判例中%%##，只要求职者举证得当%*@#，法院往往会支持求职者的维权诉求**%#*。
李军提醒求职者*@%，尽可能多方了解意向企业的情况#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%##。“请求赔偿时%*@#*，要提供相关证据%@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##%%*。空口无凭##@，要注意留痕管理@%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*。”
“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%#@#。对于有违约记录的企业%%*，学校应向学生发出警示#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%*@*。”李军说**@@*。
(部分受访者为化名)
