老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
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在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%。其中*@,60~70岁为“青年老年人”%#@。他表示%%#,“60~70岁的人身体很好*##,有求职和工作的需要##@,要支持这一部分人再就业的需求”%@。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来%@*##,听取“哇”声一片*@%,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%**%%,我发现#%%,对于这个建议%#%%*,喝倒彩的人居多%@%。有人呼吁@#%,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法###,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心@*%#,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类*#,不一而足@%@@。我想说####,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@##*@,因为老年人再就业乃大势所趋%@@*@,不容回避@*#*。
让我们放下争论#%@,先看看邻国情况%@@。截至2023年5月@@@*,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#%*,该年龄段的劳动参与率为60.2%#@*@,创下历史新高#%。这意味着**,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#。出现这种境况%%###,未必是韩国老年人特别爱劳动*#,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会%#,长寿而少子*%,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##%%*,让社会福利体系全线承压*#%##。老年人再就业@#,于社会福利体系而言*%@%#,既开源又节流%#%,一箭双雕@%%*。因此#%,韩国从20世纪90年代开始#*#%,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%*@*,用法律为老年人再就业兜底%@*。
资料显示@%,韩国于2000年进入“老龄化社会”后%##,仅时隔17年便进入“老龄社会”*%@%。而我国自1999年进入老龄化社会@@,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@。数据表明#@@%*,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#@。在这种背景下%##,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反%@*,窃以为*#@,此事宜早不宜迟#%@%,因为人口老龄化速度太快了#%。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##,此事虽不能完全避免#%%,但也没有像某些人想象得那么严重@@。无论智力还是体力%@#@@,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*#@,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@*%%,根本抢不了年轻人饭碗*@*。至于老年人再就业的保障缺失*@,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**%*,那都是现行劳动制度下的产物@#@%#,完全可以通过深化改革予以解决*#。譬如#@*,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#*,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@。
要说有所期待%@*,那就是这一建议得以落地之时#%,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%*#,以及社会的实际需求和承受能力**%@,别搞一刀切@@#@*。
(广州日报 练洪洋)
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