老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次####。其中#%@@，60~70岁为“青年老年人”@%。他表示#@*#%，“60~70岁的人身体很好#@%，有求职和工作的需要#*，要支持这一部分人再就业的需求”@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*，听取“哇”声一片*##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#，我发现@%，对于这个建议@@#，喝倒彩的人居多@#*#。有人呼吁%%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*#%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#%##，不一而足%@。我想说%*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@，因为老年人再就业乃大势所趋**，不容回避@@。

　　让我们放下争论##@%*，先看看邻国情况%%#%。截至2023年5月%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@@，创下历史新高@*@@%。这意味着%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@。出现这种境况*#@##，未必是韩国老年人特别爱劳动@%%##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@@，长寿而少子@*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%##%#，让社会福利体系全线承压*@。老年人再就业*#*%，于社会福利体系而言@*###，既开源又节流@%@#，一箭双雕*#**。因此**%%%，韩国从20世纪90年代开始*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@*，用法律为老年人再就业兜底#**。

　　资料显示#@*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#%#。而我国自1999年进入老龄化社会@*@#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#*#@。数据表明%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%。在这种背景下*%#@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%*%，窃以为%%%##，此事宜早不宜迟*%#@，因为人口老龄化速度太快了*@%#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*，此事虽不能完全避免**%*@，但也没有像某些人想象得那么严重%##。无论智力还是体力#%@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作****%，根本抢不了年轻人饭碗*##@@。至于老年人再就业的保障缺失#@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#@**，那都是现行劳动制度下的产物*%#*，完全可以通过深化改革予以解决###。譬如##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%##。

　　要说有所期待*%，那就是这一建议得以落地之时##*@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%##，以及社会的实际需求和承受能力%#，别搞一刀切*#*#。

　　(广州日报 练洪洋）