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企业发了offer后毁约的做法%%*#@，不仅打乱了求职者的职业规划%#*%，还可能使其错失良机**@*#，增加就业难度#%**。专业人士就此表示@#%@，这一行为违反了先合同义务@#%，企业方需要承担缔约过失责任*%*%%。
“马上就毕业了#@#%，拿到手的offer却‘飞’了***%，我的心情像坐过山车一样大起大落#@#@@。”谈起最近的求职经历*@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%***。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%*，让求职者措手不及@#。专业人士就此表示%@%%，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任%*#@#。
临近毕业%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*#，今年3月初%%@*#，王禹泽拿到了某企业的offer%**%，并与该企业签约*@。
“收到offer后#**@，我以为可以高枕无忧了%%%%。”王禹泽坦言@*，由于该企业要求提前到岗实习*#%*，他已经在公司附近租了房子%%%%%，并预付3个月租金@%。
没想到%@%，一周后##*#，企业HR告诉王禹泽%@@%，因业务调整*@@*#，他报考的职位被取消###@。那一刻@###，王禹泽慌了@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*。
“说实话很不甘心@#，企业招聘如同儿戏一般@@@@。”刚收到解约通知的那几天#@*，王禹泽不时咨询解约原因%##@，可得到的都是“官方回应”#%#，且无赔偿事宜的回复@@%@#，“再后来*#，HR干脆不回信息了*%#*。”
记者采访发现#*%*，遭遇企业方毁约的@*@%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@*，还有跳槽的劳动者@@@#*。为了谋求更好的发展机会#@*#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@#%。经过3轮面试%**，2024年春节前夕%@，他收到了意向企业发来的offer*###，约定年后入职**。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*%#。玫給ffer后%#，我觉得比较可靠#*%，便第一时间向原公司提出了离职%#。”赵茸说##@@。可随着约定的入职日期临近#*@，无人联系他办理入职手续%@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%*，却被告知他所投递的职位已关闭%%。至于具体原因@*%**，这名工作人员含糊其词@*%，最终也没有说清楚*%@*。
错失良机%%*%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#*，某互联网企业HR张晨透露@*@，或是招聘过程中出现内部调整*@*%，导致原本有用人需求的职位被取消%%***，或盲目加入“抢人潮”**@@，没有充分考虑内部组织架构@%#@，没有做好人力资源规划#@@，导致招聘过量@@*，“为了节省人力资源成本%@#，采取毁约这种简单粗暴的手段**%*。”
对于求职者来说@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%@，增加就业难度*@@*。
被问及后续打算时%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@@*#，他想抓住毕业季的“尾巴”%@*，“海投”简历#@，尽快找到工作**#%@，将损失降到最低%%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的###。”
“offer被‘鸽’后@#%，我面临的是失业和社保断缴%%@。”赵茸说#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%*#@，“‘空窗期’越长##%，越不利于日后求职和职场发展*%##。”
任性招聘“伤人害企”#%@@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@，黄先生应聘某公司项目经理职位%#%，面试几天后收到了《通知函》%%%，函中写明邀请他担任项目经理一职##%@#，并标明了上班日期、合同期限等@#%。黄先生便办理原公司的离职手续*#*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*%，新公司的人事通知黄先生@%，入职前需要加测笔试%*%%。随后@*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@**%。黄先生便诉至法院#@@##。
法院审理认为@@#，该公司发送《通知函》%%@%@，明确表示应聘成功*%@*，但又增加笔试*%#，并以笔试未通过为由不予聘用*@，造成黄先生的经济损失*%#*#。公司的上述行为明显违背诚信原则%*##，应当据此赔偿黄先生的损失%##*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#%#@，法院酌定公司赔偿2万元@%。
发offer后拒录%**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@#，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生***#，双方都具有先合同义务%**@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#*。
赵璐凯认为**##，企业发放offer后拒绝录用的行为#@*，违反了先合同义务*@@，需要承担缔约过失责任%*，对求职者造成经济损失的@**，要依法赔偿@@#。“一旦出现这种情况%@@，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿*#@#。若协商不成%@%%@，可以向法院提起诉讼**@%，请求公司承担缔约过失责任@%@。”赵璐凯说@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@%%，由于此时双方并未建立劳动关系#%*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*%%#。记者了解到%#，在过往类似司法判例中#*#%，只要求职者举证得当%@，法院往往会支持求职者的维权诉求#*@##。
李军提醒求职者@#，尽可能多方了解意向企业的情况##%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@。“请求赔偿时@@#，要提供相关证据*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#@%@。空口无凭@##，要注意留痕管理@%@#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%。”
“另外#*@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@#%#。”李军说@#%@*。
(部分受访者为化名)
