“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
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本文转自：中新网
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭#**#*，吸引了不少育儿妇女的目光#@@@*。记者采访发现*##*，不少“妈妈岗”竞争激烈*@，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@#*@%，需要社会各方给予更多关注和支持%*。
做了8年全职妈妈#*，重返职场时#@*，宋敏有些不太适应#%#*#。虽然应聘的是“妈妈岗”%%**，无论工作时间还是强度都相对轻松%%@，宋敏还是隐隐感受到压力@@*，“离开职场太久**，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高#*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#@，这让宋敏对这个职位很感兴趣##，“和我需求相似的女性有很多@%@#%，大家都希望工作时间相对自由@%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%@%*@，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*@@，工作时间、管理模式相对灵活**#%，方便兼顾工作和育儿*%#。
眼下**%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式##*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”**，促进育儿妇女就业@@%#。记者采访发现#***，这一岗位市场需求旺盛%#%，竞争激烈**%%，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%#%，需要给予更多关注和支持#@#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历*@#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@@，工作6年做到了部门主管@#%*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中#@@*，宋敏选择了后者@*。
2023年10月开始###，随着孩子慢慢长大%*##，宋敏开始留意合适的工作@%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷##%*#，“优秀的年轻人太多**##，而我需要兼顾家庭***，选择的空间更少%%。”
一次偶然#%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#**，工作相对轻松%%#，时间自由*#*%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@*#*，即便收入不高@@@，竞争还是很激烈的%##*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*%%*%。据悉#*，2023年9月至11月%*@#@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@@，结果显示@#，82.7%的全职妈妈有再就业打算*#%，其中@%@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%@#。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置**，如有“妈妈岗”请假@#%#@，岗位空缺由“全能工”补上@%%*#。
记者采访了解到#*#，全职妈妈多为脱离社会3年以上%%@#，直到孩子入托入学后才重返职场**。与过往找工作不同的是%%%，相较于薪酬和职业发展%#，她们更加关注工作时间是否灵活*%。
在青岛#*，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位#*。这些工作大多采用计件收入**#，更适合学历较低、技能单一的女性@@%##。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*##@#，单独开设“妈妈岗”有些不现实%%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣*##，虽然相比过去*@%*#，工作压力小了不少%%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@@，“与年轻人思路和见解的不同***%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%@@，离家又近@%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@%@#。
这样的焦虑情绪#%##*，刘彩萍也有过@#%##。2013年@%#*%，因与家人的教育理念不同@@@%%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@%@。当时的她*%*@*，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#@#，年薪10多万元%@%#。重返职场初期%@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#%@#，既有面对陌生的职场环境的压力##@%%，又有职业“降级”带来的心理落差*##%。
“这种情绪来自多方面的因素#%%。”国家二级心理咨询师巩斐分析##@，“全职妈妈长时间脱离职场环境%*，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%@#%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@#%%，这些都需要时间缓解和过渡%%@@#。”
刘彩萍迅速进行自我调整*@*#@。“首先%#，我勇敢地走出了家门%*。其次%@%@，我选择这份工作是为了兼顾家庭@**#%。如果这么想@*，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@#%。”虽然现在的社区工作有些繁杂#*，与过去反差很大###@%，但刘彩萍乐在其中*#*##，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*#，让我的价值得到了很好体现@@@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%##@#。据他介绍@**，该社区共有621个公益类岗位@%，其中60%以上是“妈妈岗”@#%，从业人员大多40岁左右*%%@，一半左右是大专以上学历@#@，工作能力和社会经验比较突出@#*@。
“重返职场的全职妈妈优势明显*@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#*%%@，只因妈妈的身份暂别职�*#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%@@@#。”姜法田说%@@#。
还需更多关注和支持
记者采访发现%*#，随着“妈妈岗”的推广*%，与之相关的问题也日益显现@#@。比如*%#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%**#*，缺乏晋升通道@*%@*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业#*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工***%%，女性的合法权益难以得到维护等%*。
对此@*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%@*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”@@*。中山市提出%%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@#@#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*%%。
今年#*，青岛市人社局下发文件#%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%%，如果条件允许*%%**，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@%%%@，为她们创造更多的职业可能性%@*。
虽然还在适应阶段###**，但宋敏充满信心#%，“感觉自己的专业素养和学习力还在#*%，跨过这段过渡期**#*，应该可以很快适应岗位需要%%*%*。”对于未来的职业规划**，宋敏清晰且坚定#%，她正在重拾专业知识*#@，并计划等待孩子升入高年级*@，能有机会进入专业的设计所%###，为社会创造更大价值的同时%*，更好地实现自我价值###。
刘彩萍的女儿即将参加中考*%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择#*#*。对于职业梦想#*，她坦言很难达到曾经的高度@#%%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@**#，把自己的经验分享给其他家长@%@%，“这也是另一种形式的‘成功’”@*。
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