发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:10:21 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

老年人被短剧套路、黄金店铺跑路……被中消协点名！

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%@*，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机@##，增加就业难度@#@。专业人士就此表示%%*@，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任%##%#。

　　“马上就毕业了%**@#，拿到手的offer却‘飞’了##@#%，我的心情像坐过山车一样大起大落@@。”谈起最近的求职经历@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@**。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%%，让求职者措手不及%*@@@。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务@@%#，企业方需要承担缔约过失责任@%。

　　临近毕业%**@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#**%，今年3月初#%，王禹泽拿到了某企业的offer#*#，并与该企业签约###。

　　“收到offer后##%##，我以为可以高枕无忧了%%@@。”王禹泽坦言#*，由于该企业要求提前到岗实习*#**，他已经在公司附近租了房子@%*#，并预付3个月租金%#%*%。

　　没想到%@*@#，一周后#%#，企业HR告诉王禹泽%%，因业务调整**，他报考的职位被取消##。那一刻#*#@*，王禹泽慌了@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@*。

　　“说实话很不甘心@*%%，企业招聘如同儿戏一般*%*#。”刚收到解约通知的那几天@*@，王禹泽不时咨询解约原因*#*，可得到的都是“官方回应”*@*%，且无赔偿事宜的回复%#*，“再后来@@%@%，HR干脆不回信息了***。”

　　记者采访发现%#@#，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生%##%@，还有跳槽的劳动者*%。为了谋求更好的发展机会%%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#%。经过3轮面试%%*，2024年春节前夕@@，他收到了意向企业发来的offer#**，约定年后入职%###。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@%%。玫給ffer后***，我觉得比较可靠*#@@，便第一时间向原公司提出了离职@#*。”赵茸说*@。可随着约定的入职日期临近***%%，无人联系他办理入职手续%*###，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@，却被告知他所投递的职位已关闭%*#。至于具体原因#*，这名工作人员含糊其词%*，最终也没有说清楚*@。

　　错失良机*##*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因###%%，某互联网企业HR张晨透露@@@%，或是招聘过程中出现内部调整#*%%@，导致原本有用人需求的职位被取消@#，或盲目加入“抢人潮”*@@#，没有充分考虑内部组织架构*#*%#，没有做好人力资源规划%#*@@，导致招聘过量@*%，“为了节省人力资源成本%##%#，采取毁约这种简单粗暴的手段#@#%@。”

　　对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#**#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%，增加就业难度#@#*%。

　　被问及后续打算时%*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%#*，他想抓住毕业季的“尾巴”***@#，“海投”简历@@，尽快找到工作*@%#，将损失降到最低*@*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#。”

　　“offer被‘鸽’后%%，我面临的是失业和社保断缴**。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#%，“‘空窗期’越长#@@，越不利于日后求职和职场发展*#。”

　　任性招聘“伤人害企”@%@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##*@@，黄先生应聘某公司项目经理职位%%*%%，面试几天后收到了《通知函》*@#@@，函中写明邀请他担任项目经理一职%##%，并标明了上班日期、合同期限等*%@*。黄先生便办理原公司的离职手续#*@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@，新公司的人事通知黄先生@#，入职前需要加测笔试**%@。随后#*@#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@*#%。黄先生便诉至法院@#@#%。

　　法院审理认为@##@*，该公司发送《通知函》*@%#，明确表示应聘成功%@，但又增加笔试*@#*，并以笔试未通过为由不予聘用%@，造成黄先生的经济损失*##@。公司的上述行为明显违背诚信原则#@，应当据此赔偿黄先生的损失%#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#，法院酌定公司赔偿2万元@*#%。

　　发offer后拒录*#@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#，从企业招聘到劳动者应聘%#@*#，再到企业发放offer等一系列行为@%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*，双方都具有先合同义务#***，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*@。

　　赵璐凯认为#%%，企业发放offer后拒绝录用的行为@%@@#，违反了先合同义务#*，需要承担缔约过失责任@@#，对求职者造成经济损失的%*，要依法赔偿*#@@。“一旦出现这种情况@**##，求职者可以先与公司协商*@，要求其支付合理的赔偿%#@。若协商不成#@*，可以向法院提起诉讼#*%@，请求公司承担缔约过失责任%#*。”赵璐凯说@#%#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@@#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@*，由于此时双方并未建立劳动关系%@##%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@。记者了解到##*，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当***，法院往往会支持求职者的维权诉求*@#。

　　李军提醒求职者%@@*%，尽可能多方了解意向企业的情况*@@@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%#。“请求赔偿时%*%*，要提供相关证据*@%%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@#@@。空口无凭@%@#*，要注意留痕管理*%**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*。”

　　“另外@@*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@%@。对于有违约记录的企业@@##，学校应向学生发出警示@#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#。”李军说@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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