发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:24:29 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法**%*%，不仅打乱了求职者的职业规划@@*，还可能使其错失良机%@，增加就业难度@%。专业人士就此表示%#@，这一行为违反了先合同义务#@%*，企业方需要承担缔约过失责任%#。

　　“马上就毕业了#*%，拿到手的offer却‘飞’了@%*#，我的心情像坐过山车一样大起大落##@%%。”谈起最近的求职经历*%@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**%@@，让求职者措手不及*@%。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务@%@##，企业方需要承担缔约过失责任@*。

　　临近毕业#%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*#，今年3月初@@##，王禹泽拿到了某企业的offer***@@，并与该企业签约*#。

　　“收到offer后**，我以为可以高枕无忧了%*@#。”王禹泽坦言@*%%@，由于该企业要求提前到岗实习#@#，他已经在公司附近租了房子%*%#%，并预付3个月租金#%。

　　没想到%*%，一周后%#%@，企业HR告诉王禹泽@%@#*，因业务调整@*@@，他报考的职位被取消#*#@#。那一刻@*@，王禹泽慌了%%#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@**。

　　“说实话很不甘心@*，企业招聘如同儿戏一般*@%。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因#####，可得到的都是“官方回应”#**#，且无赔偿事宜的回复@*#，“再后来@%*@，HR干脆不回信息了%%*@。”

　　记者采访发现*@，遭遇企业方毁约的@*#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@，还有跳槽的劳动者%#@。为了谋求更好的发展机会*##@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*%。经过3轮面试###*，2024年春节前夕%*@##，他收到了意向企业发来的offer#*，约定年后入职*%%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�###@*。玫給ffer后##@，我觉得比较可靠#*@%*，便第一时间向原公司提出了离职###。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近%*@@%，无人联系他办理入职手续%@**@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*，却被告知他所投递的职位已关闭%%%##。至于具体原因%@@@，这名工作人员含糊其词%*，最终也没有说清楚%@@。

　　错失良机#%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@，某互联网企业HR张晨透露@@，或是招聘过程中出现内部调整#%@，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”*#@，没有充分考虑内部组织架构%#@，没有做好人力资源规划#%%%%，导致招聘过量#*，“为了节省人力资源成本@%，采取毁约这种简单粗暴的手段*@#@。”

　　对于求职者来说%**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#@，增加就业难度@%。

　　被问及后续打算时*#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#，他想抓住毕业季的“尾巴”%#%，“海投”简历*%@*@，尽快找到工作#@，将损失降到最低#@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%@#%。”

　　“offer被‘鸽’后*#，我面临的是失业和社保断缴*#*。”赵茸说**##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##@%%，“‘空窗期’越长##%@#，越不利于日后求职和职场发展@#%。”

　　任性招聘“伤人害企”#*@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@%，黄先生应聘某公司项目经理职位@%@%，面试几天后收到了《通知函》@*#*，函中写明邀请他担任项目经理一职*#%，并标明了上班日期、合同期限等*#@#*。黄先生便办理原公司的离职手续%*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%，新公司的人事通知黄先生%%，入职前需要加测笔试#%##。随后%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院#@@@。

　　法院审理认为###，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功@#@，但又增加笔试%*@*，并以笔试未通过为由不予聘用@#@，造成黄先生的经济损失*#%#。公司的上述行为明显违背诚信原则@**，应当据此赔偿黄先生的损失**@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@#%*，法院酌定公司赔偿2万元**%*。

　　发offer后拒录@@@@%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%，从企业招聘到劳动者应聘%##%%，再到企业发放offer等一系列行为*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#%，双方都具有先合同义务@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@。

　　赵璐凯认为**@，企业发放offer后拒绝录用的行为%#@%，违反了先合同义务***%，需要承担缔约过失责任%%*%#，对求职者造成经济损失的@@@，要依法赔偿*%%#%。“一旦出现这种情况%**，求职者可以先与公司协商#@#，要求其支付合理的赔偿#*。若协商不成#*，可以向法院提起诉讼*%*#@，请求公司承担缔约过失责任*%@%@。”赵璐凯说#@#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*，由于此时双方并未建立劳动关系%###，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#**@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%。记者了解到*@*，在过往类似司法判例中@**%*，只要求职者举证得当*%###，法院往往会支持求职者的维权诉求##。

　　李军提醒求职者%%%%，尽可能多方了解意向企业的情况@@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#。“请求赔偿时#@**#，要提供相关证据*@**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*@。空口无凭@**@%，要注意留痕管理%%*@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@*。”

　　“另外%%%%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**#@*。对于有违约记录的企业#%@，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*%*。”李军说%%@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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