劳动者跳槽屡屡碰壁%@%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过##%，公司便以其不能胜任工作为由%@*，解除了劳动合同@#*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求**，予以辞退”*#%*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明**#@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%#**%，还可能涉及名誉权侵权纠纷@@%#*，引发争议*#。

　　因一份离职证明##，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*##。日前###*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*%##@，在承办检察官的释法说理下%@，双方当事人自愿达成和解#*。这起民事诉讼监督案件圆满结案*#*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容#%#@，也是有讲究的####，不能随意乱写%**%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@#@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起#*。当时#**@，该案申请人小吴通过招聘网站@*，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#@。该公司人事经理发现#*##*，小吴虽并非计算机专业科班出身%*@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书*#**，于是对小吴发出了录用通知*@@##。

　　没想到##@，在小吴入职后#*%，该公司却发现他虽然有技能证书%*，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#%#，可是经过一段时间的培训*%%，他还是掌握不了#**#%。”该公司负责人说#@。

　　为此#%##，小吴三个月试用期刚过#*#%，该公司便以其不能胜任工作为由%*，解除了劳动合同@**##，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金##*。

　　此事本应就此结束%@，但一年多后*%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@@*。

　　原来**，小吴在离职后求职屡屡碰壁%###，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%@#%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#***，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由##，提出仲裁申请#**@，要求该公司赔偿其经济损失%%**。

　　劳动争议仲裁机构认为#%#，双方劳动关系已解除*@#，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@#**@，故裁定不予受理@@。

　　小吴不服##@，提起民事诉讼**。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#*，判决驳回其诉讼请求*@%。小吴又申请再审@#*#%，同样也被驳回%*#%#。为此*#%%#，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@*%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现#*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#@*%*，予以辞退”@@%。

　　问题就出在这句话上%#@。“对于离职证明%#*，法律明确规定了‘应当载明’的内容%#，对于超出‘应当载明’的内容@#，如果双方认可并且达成一致@%，也可以写上*%%**。但显然##，小吴并不接受该公司写的这句评价@#*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@@%@。”承办检察官介绍@*。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定*%*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@**，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*%*。

　　虽然该条款的规定比较笼统%*@#，仅规定了离职证明的必备内容@@*%#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@%。但是@#@##，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@@@，公司如果超出法律规定范围##%*%，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%@*%，特别是含有负面评价的内容###*%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%%%*%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##，还可能涉及名誉权侵权纠纷#*%*#，引发争议**%*。

　　在该起案件中@#%%%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%###@，再加之其求职屡遭不顺*@@@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#@#@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@@。想要拔掉小吴内心的“刺”****，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职**@@%。

　　检察机关认为%%，在民事诉讼中%#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%%#，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#**。但是@@，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@@#@，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#%#%%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中##*%，也会影响到该公司的正常生产经营活动%#。

　　为最大程度地还原客观事实@#，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@%#%%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%#**#，我们了解到%@*，小吴之所以求职不顺@#%@，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@#%@#。”承办检察官说*%%。

　　据此*#%@#，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会**%@，给他造成了实际损失***%#，两者之间尚未构成直接因果关系@*。最后@*，检察机关作出了不支持监督申请决定##@#。

　　该决定并不是监督办案的终点@##@。为了实现矛盾争议的实质性化解@**，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@%@#。一方面%#@*%，针对小吴的诉求%*@%*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#*@，用事实说话、凭情理服人%@%@，切实打消了小吴的疑虑@*。另一方面%###@，针对某材料公司的做法@%%##，以法律法规为依据**%%，强化释法说理*@*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%*。

　　最终*##@#，小吴同意撤回了监督申请@@，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@*，双方握手言和@@@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)