老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
两岸青年驰骋卡丁车赛场以运动为媒增进友谊
在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@%%*,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@#@#。其中@@*@,60~70岁为“青年老年人”*#%##。他表示#**@*,“60~70岁的人身体很好#%#,有求职和工作的需要*#@,要支持这一部分人再就业的需求”*@#。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来**@@,听取“哇”声一片%**,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@%@,我发现%@,对于这个建议%#,喝倒彩的人居多@@%@@。有人呼吁%*#*@,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法@%#,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心#**,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类##*@%,不一而足@%#。我想说@##%%,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%*,因为老年人再就业乃大势所趋%%@%,不容回避*#。
让我们放下争论%*#@,先看看邻国情况%#@#@。截至2023年5月##,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@*%@,该年龄段的劳动参与率为60.2%*%,创下历史新高*@。这意味着#@*@,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*。出现这种境况%*,未必是韩国老年人特别爱劳动*%@%,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会####,长寿而少子##,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%,让社会福利体系全线承压%@*#%。老年人再就业%%*%#,于社会福利体系而言*##*,既开源又节流*%#,一箭双雕%##。因此%@#@,韩国从20世纪90年代开始#@%*#,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%##*,用法律为老年人再就业兜底*@**@。
资料显示%*,韩国于2000年进入“老龄化社会”后@##,仅时隔17年便进入“老龄社会”%#。而我国自1999年进入老龄化社会@%@*,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@*@。数据表明#*@*,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*%@%。在这种背景下@%#%,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反#**@,窃以为@#%,此事宜早不宜迟##,因为人口老龄化速度太快了**@%*。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@@%*,此事虽不能完全避免#@#%,但也没有像某些人想象得那么严重%@。无论智力还是体力*%#@%,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*@%#,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**@,根本抢不了年轻人饭碗%##@。至于老年人再就业的保障缺失*#@*#,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@%#*,那都是现行劳动制度下的产物*%,完全可以通过深化改革予以解决@*@*。譬如%#*#%,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%@,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*%*%。
要说有所期待#**%,那就是这一建议得以落地之时*%,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##%#@,以及社会的实际需求和承受能力*%#@@,别搞一刀切#%。
(广州日报 练洪洋)
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