发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:21:09 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法***，不仅打乱了求职者的职业规划@**，还可能使其错失良机@@，增加就业难度#%%。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任@*%*。

　　“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了@@@@，我的心情像坐过山车一样大起大落@##@。”谈起最近的求职经历*#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@@#，让求职者措手不及%**。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务@*%##，企业方需要承担缔约过失责任*@。

　　临近毕业#%%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%*，今年3月初*@，王禹泽拿到了某企业的offer#*#，并与该企业签约#%*。

　　“收到offer后#%%，我以为可以高枕无忧了@@*。”王禹泽坦言##@，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子@@%%，并预付3个月租金*@#。

　　没想到@@#*#，一周后*%，企业HR告诉王禹泽%#，因业务调整*#@，他报考的职位被取消##@%。那一刻#%*%，王禹泽慌了%@@**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@。

　　“说实话很不甘心@@@@，企业招聘如同儿戏一般%*。”刚收到解约通知的那几天%*@%@，王禹泽不时咨询解约原因%@，可得到的都是“官方回应”%%#@，且无赔偿事宜的回复*@，“再后来*%%，HR干脆不回信息了**。”

　　记者采访发现%#%##，遭遇企业方毁约的**%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*#*#，还有跳槽的劳动者@@*#*。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%@。经过3轮面试@@*@，2024年春节前夕@%%@，他收到了意向企业发来的offer*##，约定年后入职%#*%*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%。玫給ffer后*#，我觉得比较可靠@%#，便第一时间向原公司提出了离职@@%。”赵茸说%@*#。可随着约定的入职日期临近*@#*，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#@@@，却被告知他所投递的职位已关闭@@*@。至于具体原因#@@，这名工作人员含糊其词%%@*#，最终也没有说清楚@%@@。

　　错失良机*@%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*#@*，某互联网企业HR张晨透露%*，或是招聘过程中出现内部调整#@*%，导致原本有用人需求的职位被取消%@@%，或盲目加入“抢人潮”***%@，没有充分考虑内部组织架构*#，没有做好人力资源规划*%**，导致招聘过量**#，“为了节省人力资源成本*%#*#，采取毁约这种简单粗暴的手段@@%*%。”

　　对于求职者来说*@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@##@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@#%，增加就业难度@@。

　　被问及后续打算时**@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%@@#，他想抓住毕业季的“尾巴”@%@%，“海投”简历%@@，尽快找到工作#%##@，将损失降到最低%##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%###。”

　　“offer被‘鸽’后@%@#，我面临的是失业和社保断缴*#。”赵茸说@#@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*%@，“‘空窗期’越长#%#@，越不利于日后求职和职场发展@**。”

　　任性招聘“伤人害企”#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%**，黄先生应聘某公司项目经理职位@@，面试几天后收到了《通知函》@%%%#，函中写明邀请他担任项目经理一职%@##@，并标明了上班日期、合同期限等%%@*。黄先生便办理原公司的离职手续##。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*%*，新公司的人事通知黄先生%%，入职前需要加测笔试@*。随后@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%@@@。黄先生便诉至法院*%#@。

　　法院审理认为%*#*，该公司发送《通知函》%%#，明确表示应聘成功%*#@#，但又增加笔试*%，并以笔试未通过为由不予聘用@%#@@，造成黄先生的经济损失**@*。公司的上述行为明显违背诚信原则**，应当据此赔偿黄先生的损失#*##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@，法院酌定公司赔偿2万元*#。

　　发offer后拒录%@@*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力***@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#@@*，从企业招聘到劳动者应聘#%#，再到企业发放offer等一系列行为*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##*，双方都具有先合同义务#@%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**#。

　　赵璐凯认为%@，企业发放offer后拒绝录用的行为%@##，违反了先合同义务#*@*，需要承担缔约过失责任@*%@，对求职者造成经济损失的#%，要依法赔偿##*#。“一旦出现这种情况%%，求职者可以先与公司协商*%#@%，要求其支付合理的赔偿%#%%。若协商不成#@##%，可以向法院提起诉讼@*#@*，请求公司承担缔约过失责任#*@%%。”赵璐凯说**@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#**#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@@%，由于此时双方并未建立劳动关系**@，故该类纠纷不属于劳动纠纷##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@。记者了解到#**，在过往类似司法判例中@*#%，只要求职者举证得当@@**，法院往往会支持求职者的维权诉求@%%@*。

　　李军提醒求职者#%，尽可能多方了解意向企业的情况%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%@*。“请求赔偿时**#，要提供相关证据@#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**%@@。空口无凭%@，要注意留痕管理@@%%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%%@*。”

　　“另外@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*##*%。对于有违约记录的企业%@%#，学校应向学生发出警示*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%。”李军说%*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】


　　

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