离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷
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本文转自:中新网
在法国巴黎遇见“舌尖上的中国”
劳动者跳槽屡屡碰壁%*#@#,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过%@%,公司便以其不能胜任工作为由*%,解除了劳动合同#@%*%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#*#%,予以辞退”@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*%%@,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@%##%,还可能涉及名誉权侵权纠纷%%#,引发争议##@*。
因一份离职证明%%,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%#。日前#**@,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内##%*#,在承办检察官的释法说理下@@,双方当事人自愿达成和解#@@。这起民事诉讼监督案件圆满结案@%。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容##@@*,也是有讲究的#%,不能随意乱写#%@%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*%*%。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起#*。当时%%#*@,该案申请人小吴通过招聘网站#@,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*#*。该公司人事经理发现*##,小吴虽并非计算机专业科班出身#*##,但通过自学相关知识考取了相应技能证书##%*,于是对小吴发出了录用通知#%#%。
没想到*%*%,在小吴入职后%*,该公司却发现他虽然有技能证书@@%%,但是实操经验距离公司期望还有一定差距#*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%*#*@,可是经过一段时间的培训*@#*#,他还是掌握不了@%#@。”该公司负责人说%%*。
为此*@*%%,小吴三个月试用期刚过@@*#,该公司便以其不能胜任工作为由%*%%@,解除了劳动合同@*#,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@%。
此事本应就此结束%@#%,但一年多后*%@%*,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#%@。
原来%@#,小吴在离职后求职屡屡碰壁@#@**,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%@。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求###,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由%%@,提出仲裁申请@#,要求该公司赔偿其经济损失@*@#*。
劳动争议仲裁机构认为@##*,双方劳动关系已解除*#@,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#%%%#,故裁定不予受理%@%#。
小吴不服*#@%*,提起民事诉讼*%@@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*@@*%,判决驳回其诉讼请求*##%%。小吴又申请再审%**#,同样也被驳回@#@。为此#@%%#,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督**#*@。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现@#%,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*##*%,予以辞退”*@@*。
问题就出在这句话上@##*。“对于离职证明@%@#,法律明确规定了‘应当载明’的内容@*@%%,对于超出‘应当载明’的内容##*%*,如果双方认可并且达成一致##*@,也可以写上@%#@。但显然@%*,小吴并不接受该公司写的这句评价##%@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@@。”承办检察官介绍##*@@。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%*,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%%@,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*%*#@。
虽然该条款的规定比较笼统##,仅规定了离职证明的必备内容*@%#,并没有禁止用人单位不能注明其他内容*#%@*。但是##@,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#*,公司如果超出法律规定范围%@@%,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明##%,特别是含有负面评价的内容%%%*#,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@@,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##@%*,还可能涉及名誉权侵权纠纷#@,引发争议%*#*%。
在该起案件中%@@*,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”**###,再加之其求职屡遭不顺@%@*@,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#@#*@。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@##。想要拔掉小吴内心的“刺”%%,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@%#。
检察机关认为%%#@,在民事诉讼中**@*,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*%@%,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%%@*#。但是*%@,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*##,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#@@#%,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#%*#,也会影响到该公司的正常生产经营活动%@。
为最大程度地还原客观事实*@%,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司##。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@#@,我们了解到#*#,小吴之所以求职不顺%#,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因##。”承办检察官说#%@。
据此@#*,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*%@,给他造成了实际损失*#,两者之间尚未构成直接因果关系%*#*。最后%@@,检察机关作出了不支持监督申请决定%%%%*。
该决定并不是监督办案的终点**%@。为了实现矛盾争议的实质性化解@%#,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖###,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%#*%。一方面##,针对小吴的诉求%#**,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*%##,用事实说话、凭情理服人**@,切实打消了小吴的疑虑*%%%。另一方面%%,针对某材料公司的做法%*,以法律法规为依据*#,强化释法说理#@%,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#%@。
最终@*,小吴同意撤回了监督申请*@@**,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#@%@,双方握手言和#@@@*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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