发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:46:46 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%#%%，不仅打乱了求职者的职业规划%**，还可能使其错失良机%*，增加就业难度#%%#。专业人士就此表示*##，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任%#。

　　“马上就毕业了%@，拿到手的offer却‘飞’了%*，我的心情像坐过山车一样大起大落@@#。”谈起最近的求职经历#%@%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@%*，让求职者措手不及%#@%。专业人士就此表示#@##%，这一行为违反了先合同义务##@%%，企业方需要承担缔约过失责任@@@*%。

　　临近毕业###，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#%，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer##@，并与该企业签约%@##。

　　“收到offer后%*，我以为可以高枕无忧了%#*%@。”王禹泽坦言%**，由于该企业要求提前到岗实习%@@*，他已经在公司附近租了房子*#@，并预付3个月租金@@。

　　没想到*%*@#，一周后@%，企业HR告诉王禹泽%#@@%，因业务调整@@%，他报考的职位被取消#%。那一刻@@%#，王禹泽慌了%#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上***@。

　　“说实话很不甘心%%@，企业招聘如同儿戏一般@#@*。”刚收到解约通知的那几天#**@%，王禹泽不时咨询解约原因@##@@，可得到的都是“官方回应”*%#，且无赔偿事宜的回复%*，“再后来#@@，HR干脆不回信息了%*。”

　　记者采访发现*#*@@，遭遇企业方毁约的#@#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*@，还有跳槽的劳动者%@*%@。为了谋求更好的发展机会@*@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*%。经过3轮面试#@，2024年春节前夕%@#，他收到了意向企业发来的offer%%，约定年后入职*@%@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#%*%。玫給ffer后*%*%，我觉得比较可靠#%，便第一时间向原公司提出了离职**#%。”赵茸说##@#@。可随着约定的入职日期临近%%，无人联系他办理入职手续**###，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@%*，却被告知他所投递的职位已关闭%@**。至于具体原因*@，这名工作人员含糊其词#%*@，最终也没有说清楚%%%#%。

　　错失良机#@%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@##%%，某互联网企业HR张晨透露*%%，或是招聘过程中出现内部调整####*，导致原本有用人需求的职位被取消*@%，或盲目加入“抢人潮”*#%，没有充分考虑内部组织架构###%，没有做好人力资源规划%@，导致招聘过量%*@@，“为了节省人力资源成本%##*，采取毁约这种简单粗暴的手段@%*%@。”

　　对于求职者来说###%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#*#，增加就业难度@#*#@。

　　被问及后续打算时@@@%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力**，他想抓住毕业季的“尾巴”**##%，“海投”简历@@，尽快找到工作%%，将损失降到最低%#*##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的###。”

　　“offer被‘鸽’后@*，我面临的是失业和社保断缴%*@。”赵茸说@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*#*@，“‘空窗期’越长#@，越不利于日后求职和职场发展#%。”

　　任性招聘“伤人害企”@#%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%@#%，黄先生应聘某公司项目经理职位**，面试几天后收到了《通知函》*###%，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%，并标明了上班日期、合同期限等*#。黄先生便办理原公司的离职手续*#@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@%，新公司的人事通知黄先生@##，入职前需要加测笔试@**@。随后%%@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@@*#。黄先生便诉至法院*#*#。

　　法院审理认为@#@，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功*#@%，但又增加笔试#@@@%，并以笔试未通过为由不予聘用###@@，造成黄先生的经济损失*@%%#。公司的上述行为明显违背诚信原则%@@**，应当据此赔偿黄先生的损失**@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@，法院酌定公司赔偿2万元%%#。

　　发offer后拒录%*##，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@###，从企业招聘到劳动者应聘#@@%，再到企业发放offer等一系列行为@#%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#，双方都具有先合同义务%*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@#*@。

　　赵璐凯认为*@%，企业发放offer后拒绝录用的行为#@，违反了先合同义务%*%*#，需要承担缔约过失责任*#%*，对求职者造成经济损失的****%，要依法赔偿%*%。“一旦出现这种情况@@，求职者可以先与公司协商@*#*，要求其支付合理的赔偿%*%。若协商不成#@*，可以向法院提起诉讼%%@@，请求公司承担缔约过失责任@*%@#。”赵璐凯说#*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼##@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%##*，由于此时双方并未建立劳动关系#%*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@@%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*@。记者了解到@##%#，在过往类似司法判例中%%%@，只要求职者举证得当**%，法院往往会支持求职者的维权诉求#%#*。

　　李军提醒求职者#@，尽可能多方了解意向企业的情况**@，尤其是雇主品牌形象及诚信度***。“请求赔偿时@%#@，要提供相关证据%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@%。空口无凭@*，要注意留痕管理#@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#**#。”

　　“另外%@@*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*%。对于有违约记录的企业%##*，学校应向学生发出警示@@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%@#@。”李军说@**#@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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