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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#@**@，就业环境变化***%%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*，为大学生就业提供了更多可能性%*@@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%#。
上周#*%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*@。出现就业观分歧@@@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@@%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%*@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*@，她表示自己与父母有不小的就业分歧##***。首先是学历问题#*%#，父母不希望她本科毕业就工作*#@*，希望她继续读研*##%。“他们担心本科生求职没有优势*#@，发展前景受限%*%@。”其次#%%*，父母希望胡夏考公务员或当教师@*。“在他们眼里%*@，稳定性高的工作一般社会地位也高##@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@#，不敢跟他们提起%@%#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@@%。罗翰觉得%@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@%**，又能见世面#@，但他的父母觉得@@@，在老家工作不仅熟悉环境%@*%%，还能与家人相互照应**#。
数据显示%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@@。进一步分析发现**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%*@*@。
具体来看@@@%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@*，一些父母对当下形势的认知不足@%，会与年轻人之间出现观点差异#%*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%，若执意为孩子拿主意##@，就容易造成矛盾#@%#。”
胡夏还感到@%*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*###*。她分析#**%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%%%#，对风险有顾虑*##，因而偏好稳定性强的工作@%*#。但现在的毕业生@%#*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*##%%，在就业上更看重个人兴趣@@，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#*@@，造成两代人就业观差异的原因有很多***，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@@#%。“比如我的一个学生%*%，父母生意做得很好@*#%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*，但孩子觉得应该在外多锻炼@@%%%。还有的家庭比较保守%#%，例如认为女孩不该抛头露面#@@*@，不该过于奔波等*#%@，这都会造成双方的就业分歧#%@#*。”夏青云认为%@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%%*#，父母对孩子的就业抱有很大期待@%*，或对某一领域很执着%*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此##%，也会产生差异*%@。”他提到#%%**，“面子”问题也是一个影响因素@*@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#。他还表示*#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@@。
对于父母与孩子的就业观差异@@*@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%@@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*。
与长辈出现就业分歧%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通**%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%#，胡夏不会直接否定#*，而是先考虑父母的建议是否合理*#%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@%%。”此外#*#*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@@，让父母多了解当下年轻人的想法%@*@@，并告诉他们我作出选择背后的原因%%@，在这样的基础上##@，再听取他们的建议*#，对我更有指导意义%#。”
当与长辈出现就业观念分歧@%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%##，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#*#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*。
谈及子女与父母的就业观分歧%@*@%，夏青云觉得*%@%，既不能说父母对#*@%，也不能说子女对#%。“大学生初入职�#%%*#。馓咐硐胧遣惶质档�*%#%，父母的经验就是一个非常重要的参考#%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@%@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展**%，希望自由地选择职业@@%，如果父母过度干涉*@*#，就会使他们找工作时受到过多牵制@%。双方要多沟通%@%@@，站在对方的立场换位思考#%@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*@*，本科毕业生占77.2%###%，硕士毕业生占19.9%@%#@，博士毕业生占2.9%%%%%*。男生占47.0%%*@@，女生占53.0%%%@。家乡在一线城市的占30.1%%#@，二线城市的占38.1%@#@，三四线城市的占25.0%%#@，城镇或县城的占4.8%@%@@，乡村的占2.0%%#*。
(黄子涵对本文亦有贡献@@@*，应受访者要求@*@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
