老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%@*。其中*##，60~70岁为“青年老年人”*#%**。他表示*%*，“60~70岁的人身体很好%*，有求职和工作的需要#*，要支持这一部分人再就业的需求”@@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#，听取“哇”声一片@#*#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##，我发现##%@，对于这个建议@%@#@，喝倒彩的人居多*%@。有人呼吁%*@@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#@@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%##@，不一而足@*#@@。我想说#@@**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##%%#，因为老年人再就业乃大势所趋%#%*#，不容回避@#。

　　让我们放下争论@@，先看看邻国情况**。截至2023年5月#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@**%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@%*，创下历史新高@*@。这意味着@@%#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@*@。出现这种境况%#，未必是韩国老年人特别爱劳动#*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%@%*，长寿而少子@#%#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#**，让社会福利体系全线承压**@。老年人再就业@@##*，于社会福利体系而言%%**，既开源又节流@**，一箭双雕#@。因此@@%%，韩国从20世纪90年代开始%**%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*，用法律为老年人再就业兜底*%@。

　　资料显示#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后****@，仅时隔17年便进入“老龄社会”**#@%。而我国自1999年进入老龄化社会%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%*##。数据表明#*@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##*#。在这种背景下@##%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%%#，窃以为#*#，此事宜早不宜迟@%@，因为人口老龄化速度太快了*%**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@@*%，此事虽不能完全避免@@%，但也没有像某些人想象得那么严重@#@#*。无论智力还是体力%##@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%@，根本抢不了年轻人饭碗%*#%@。至于老年人再就业的保障缺失@#@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%*，那都是现行劳动制度下的产物@%*#，完全可以通过深化改革予以解决%%*%%。譬如@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#@#@。

　　要说有所期待#**，那就是这一建议得以落地之时#%@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*%，以及社会的实际需求和承受能力*%**，别搞一刀切@%%%%。

　　(广州日报 练洪洋）