发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:31:31 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%*#@*，不仅打乱了求职者的职业规划*#@@#，还可能使其错失良机*@@#，增加就业难度@#。专业人士就此表示%*%#，这一行为违反了先合同义务%%*，企业方需要承担缔约过失责任**@#%。

　　“马上就毕业了*#，拿到手的offer却‘飞’了%%%%#，我的心情像坐过山车一样大起大落@@#。”谈起最近的求职经历*@@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%@，让求职者措手不及%@*%。专业人士就此表示%*@，这一行为违反了先合同义务##@#，企业方需要承担缔约过失责任#*。

　　临近毕业*@@#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@#*，今年3月初@@，王禹泽拿到了某企业的offer*@@，并与该企业签约@##。

　　“收到offer后**@，我以为可以高枕无忧了@#%*。”王禹泽坦言%@*，由于该企业要求提前到岗实习%%*@，他已经在公司附近租了房子*@，并预付3个月租金%**。

　　没想到%@*，一周后*#%@，企业HR告诉王禹泽***，因业务调整%#，他报考的职位被取消%*。那一刻@**，王禹泽慌了#@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%##。

　　“说实话很不甘心%@*，企业招聘如同儿戏一般@%。”刚收到解约通知的那几天%*，王禹泽不时咨询解约原因@*，可得到的都是“官方回应”%*@，且无赔偿事宜的回复*@，“再后来@%，HR干脆不回信息了%*%@#。”

　　记者采访发现#@#%，遭遇企业方毁约的%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@@@#，还有跳槽的劳动者%@**#。为了谋求更好的发展机会@%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@#。经过3轮面试@#*，2024年春节前夕%%，他收到了意向企业发来的offer*@%@，约定年后入职*@%%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%#**。玫給ffer后@%*#，我觉得比较可靠@@，便第一时间向原公司提出了离职***#。”赵茸说*@%。可随着约定的入职日期临近##%%，无人联系他办理入职手续%##%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*##%，却被告知他所投递的职位已关闭**@**。至于具体原因%*#，这名工作人员含糊其词%%@@@，最终也没有说清楚#@。

　　错失良机##*#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*#%#@，某互联网企业HR张晨透露*%@，或是招聘过程中出现内部调整%#%，导致原本有用人需求的职位被取消***@，或盲目加入“抢人潮”@@*，没有充分考虑内部组织架构%*#，没有做好人力资源规划@@%，导致招聘过量@*，“为了节省人力资源成本***@*，采取毁约这种简单粗暴的手段*#@。”

　　对于求职者来说%#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@**#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**%，增加就业难度*%%#*。

　　被问及后续打算时%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*%@#，他想抓住毕业季的“尾巴”%*%%#，“海投”简历*#**，尽快找到工作%@**，将损失降到最低#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@%。”

　　“offer被‘鸽’后@#@%#，我面临的是失业和社保断缴#%#%。”赵茸说#@*%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#**，“‘空窗期’越长**%%#，越不利于日后求职和职场发展#%*@%。”

　　任性招聘“伤人害企”###@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@%*%，黄先生应聘某公司项目经理职位**@，面试几天后收到了《通知函》@#@，函中写明邀请他担任项目经理一职@#，并标明了上班日期、合同期限等##。黄先生便办理原公司的离职手续*%#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天**%，新公司的人事通知黄先生#@#**，入职前需要加测笔试@@。随后@@@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%。黄先生便诉至法院*%@%*。

　　法院审理认为@@*@，该公司发送《通知函》%#*，明确表示应聘成功@#%@#，但又增加笔试**%，并以笔试未通过为由不予聘用%%**，造成黄先生的经济损失*%。公司的上述行为明显违背诚信原则%%，应当据此赔偿黄先生的损失@*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*@，法院酌定公司赔偿2万元@*@**。

　　发offer后拒录*@@@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@*@##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@@*，从企业招聘到劳动者应聘%@#*，再到企业发放offer等一系列行为###，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*#@@，双方都具有先合同义务@#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*@%#。

　　赵璐凯认为@#**，企业发放offer后拒绝录用的行为@*，违反了先合同义务*@*@，需要承担缔约过失责任#%@*%，对求职者造成经济损失的*@#@*，要依法赔偿@%。“一旦出现这种情况%@#，求职者可以先与公司协商%*#，要求其支付合理的赔偿*@#*#。若协商不成%@，可以向法院提起诉讼@@#，请求公司承担缔约过失责任***@#。”赵璐凯说@#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*%，由于此时双方并未建立劳动关系%%**，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%*#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#@。记者了解到@@*%*，在过往类似司法判例中%%%%#，只要求职者举证得当#%%*，法院往往会支持求职者的维权诉求**。

　　李军提醒求职者@##%*，尽可能多方了解意向企业的情况*#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@%#。“请求赔偿时*@%*#，要提供相关证据*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%@@#。空口无凭#%#%@，要注意留痕管理*@@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%#%。”

　　“另外**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@@%。对于有违约记录的企业@#，学校应向学生发出警示#%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@。”李军说@%#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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