发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:36:30 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

习近平对法国、塞尔维亚、匈牙利进行国事访问

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法**，不仅打乱了求职者的职业规划*##@，还可能使其错失良机%#%#，增加就业难度*%@%@。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务#%**，企业方需要承担缔约过失责任*@#**。

　　“马上就毕业了@#@，拿到手的offer却‘飞’了%#，我的心情像坐过山车一样大起大落%%%@@。”谈起最近的求职经历#@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%*%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#%，让求职者措手不及%#。专业人士就此表示@@*@*，这一行为违反了先合同义务#@*%，企业方需要承担缔约过失责任%%%。

　　临近毕业@%@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*%，今年3月初#%*#，王禹泽拿到了某企业的offer%@%，并与该企业签约%@%。

　　“收到offer后%*%*#，我以为可以高枕无忧了*@*%#。”王禹泽坦言@@@%，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子@#@#，并预付3个月租金*%。

　　没想到%@，一周后@##*，企业HR告诉王禹泽*%，因业务调整%@@@，他报考的职位被取消*##@。那一刻%%，王禹泽慌了%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*%#*。

　　“说实话很不甘心**，企业招聘如同儿戏一般##%@。”刚收到解约通知的那几天@*，王禹泽不时咨询解约原因**@，可得到的都是“官方回应”#*%@#，且无赔偿事宜的回复#%，“再后来%%%#，HR干脆不回信息了@#*@%。”

　　记者采访发现@%%，遭遇企业方毁约的*#*##，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#，还有跳槽的劳动者%%%@#。为了谋求更好的发展机会**#*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#%。经过3轮面试@%*#*，2024年春节前夕#*%*，他收到了意向企业发来的offer%@@，约定年后入职**。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤#*%%。玫給ffer后#*#%*，我觉得比较可靠%%#*，便第一时间向原公司提出了离职#*%*@。”赵茸说*#@##。可随着约定的入职日期临近*%%，无人联系他办理入职手续%##*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%，却被告知他所投递的职位已关闭#@@*。至于具体原因@#，这名工作人员含糊其词@@#，最终也没有说清楚@#@*。

　　错失良机%***%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*#*，某互联网企业HR张晨透露@%*@#，或是招聘过程中出现内部调整%@#，导致原本有用人需求的职位被取消**，或盲目加入“抢人潮”##%*#，没有充分考虑内部组织架构@#@，没有做好人力资源规划##，导致招聘过量*##，“为了节省人力资源成本%@，采取毁约这种简单粗暴的手段*#@。”

　　对于求职者来说**@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%*，增加就业难度@*#*#。

　　被问及后续打算时#@%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@%**，他想抓住毕业季的“尾巴”##@，“海投”简历%@%，尽快找到工作#@*#%，将损失降到最低@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%@。”

　　“offer被‘鸽’后#%%##，我面临的是失业和社保断缴*@*##。”赵茸说***#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*%，“‘空窗期’越长@#，越不利于日后求职和职场发展@@%%。”

　　任性招聘“伤人害企”**##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#%%，黄先生应聘某公司项目经理职位#%#%，面试几天后收到了《通知函》%*#%，函中写明邀请他担任项目经理一职#%#，并标明了上班日期、合同期限等%#。黄先生便办理原公司的离职手续@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%##，新公司的人事通知黄先生#%***，入职前需要加测笔试**@@。随后#**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院*%#@@。

　　法院审理认为#*，该公司发送《通知函》@#，明确表示应聘成功*#@@，但又增加笔试%%，并以笔试未通过为由不予聘用*@%@@，造成黄先生的经济损失#%。公司的上述行为明显违背诚信原则%%#，应当据此赔偿黄先生的损失@*%*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**，法院酌定公司赔偿2万元##。

　　发offer后拒录*@**#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**@%@，从企业招聘到劳动者应聘*%#，再到企业发放offer等一系列行为@@@#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%##%，双方都具有先合同义务%%%@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#。

　　赵璐凯认为#%#，企业发放offer后拒绝录用的行为***，违反了先合同义务%#*%#，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的%##%，要依法赔偿%#%。“一旦出现这种情况%#%%%，求职者可以先与公司协商%#@@*，要求其支付合理的赔偿@%@。若协商不成*%#，可以向法院提起诉讼*%%#，请求公司承担缔约过失责任@%#@@。”赵璐凯说#*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%**，由于此时双方并未建立劳动关系*#%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#%*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%*@。记者了解到****%，在过往类似司法判例中@*@#，只要求职者举证得当%@@@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%*%%。

　　李军提醒求职者@#%，尽可能多方了解意向企业的情况*%%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#@#%。“请求赔偿时*@，要提供相关证据*%*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#@#。空口无凭@#，要注意留痕管理*@@**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#%#。”

　　“另外@@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##@@。对于有违约记录的企业*@%@#，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%%@#。”李军说%#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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