在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%。其中@#%%@，60~70岁为“青年老年人”##%@@。他表示@@@，“60~70岁的人身体很好*#@@，有求职和工作的需要@@@@%，要支持这一部分人再就业的需求”#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%，听取“哇”声一片@*#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@，我发现*%，对于这个建议##*，喝倒彩的人居多@#%%。有人呼吁##*@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#***#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%%，不一而足*%@。我想说*@@##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%，因为老年人再就业乃大势所趋%**%，不容回避%*@。

　　让我们放下争论*@#*，先看看邻国情况%##。截至2023年5月#%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@%，创下历史新高#@##。这意味着%%#@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@#。出现这种境况*###，未必是韩国老年人特别爱劳动@*@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@@，长寿而少子@###，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#%*，让社会福利体系全线承压#@@%。老年人再就业%#，于社会福利体系而言*%*，既开源又节流@%，一箭双雕###@@。因此**，韩国从20世纪90年代开始#*@**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*，用法律为老年人再就业兜底*%#%#。

　　资料显示*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@#。而我国自1999年进入老龄化社会#%#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%%。数据表明%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#%@@。在这种背景下%*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##，窃以为%%%*，此事宜早不宜迟#*，因为人口老龄化速度太快了**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%，此事虽不能完全避免**@，但也没有像某些人想象得那么严重#*。无论智力还是体力#%**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%*#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**%*@，根本抢不了年轻人饭碗#**。至于老年人再就业的保障缺失##@%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%@，那都是现行劳动制度下的产物@%%*，完全可以通过深化改革予以解决#%**。譬如@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%@%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%#*%。

　　要说有所期待%#@，那就是这一建议得以落地之时%@#@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##@%，以及社会的实际需求和承受能力**，别搞一刀切***#@。

　　(广州日报 练洪洋）