“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
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本文转自：中新网
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭*%@%@，吸引了不少育儿妇女的目光%%。记者采访发现%#@@#，不少“妈妈岗”竞争激烈%%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*%%#，需要社会各方给予更多关注和支持@@@*%。
做了8年全职妈妈%@@%，重返职场时**%%，宋敏有些不太适应#%%#@。虽然应聘的是“妈妈岗”@%，无论工作时间还是强度都相对轻松*%，宋敏还是隐隐感受到压力#%*，“离开职场太久@*%*#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高**%@%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭**，这让宋敏对这个职位很感兴趣*%#，“和我需求相似的女性有很多#@%@#，大家都希望工作时间相对自由#*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%@@%@，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@%@%%，工作时间、管理模式相对灵活%@#*，方便兼顾工作和育儿@@@。
眼下@#%#*，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式#%*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”*%*%@，促进育儿妇女就业*%。记者采访发现##@@@，这一岗位市场需求旺盛@##**，竞争激烈%@#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#@，需要给予更多关注和支持###。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历#%#%*，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*%，工作6年做到了部门主管@*%#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中#%**#，宋敏选择了后者#*。
2023年10月开始#%，随着孩子慢慢长大@#@@%，宋敏开始留意合适的工作%@##。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%%*%，“优秀的年轻人太多%#*@，而我需要兼顾家庭#**@，选择的空间更少#%##*。”
一次偶然#@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#*，工作相对轻松%**#，时间自由#@@#，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多##@，即便收入不高%*@*，竞争还是很激烈的@##*%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@@##*。据悉@@#*，2023年9月至11月##%#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*%#@，结果显示@*@%@，82.7%的全职妈妈有再就业打算#%*@*，其中#@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*##@。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@@%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#%，如有“妈妈岗”请假**，岗位空缺由“全能工”补上%*#。
记者采访了解到*%@*，全职妈妈多为脱离社会3年以上@#，直到孩子入托入学后才重返职场@@*#。与过往找工作不同的是@#，相较于薪酬和职业发展@%%@@，她们更加关注工作时间是否灵活###@%。
在青岛#%@#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位#%@。这些工作大多采用计件收入#%@，更适合学历较低、技能单一的女性%%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%*##，单独开设“妈妈岗”有些不现实%##*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#*，虽然相比过去%#，工作压力小了不少#*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@*@，“与年轻人思路和见解的不同*%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@#%@@，离家又近@%*%*，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%@。
这样的焦虑情绪%@*，刘彩萍也有过*##%%。2013年@*%，因与家人的教育理念不同@@@*@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子##。当时的她#*#，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#*##%，年薪10多万元##@。重返职场初期%#@*%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%#*，既有面对陌生的职场环境的压力#@，又有职业“降级”带来的心理落差*%@*。
“这种情绪来自多方面的因素@*%@%。”国家二级心理咨询师巩斐分析*%%，“全职妈妈长时间脱离职场环境%@@*#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*%%，这些都需要时间缓解和过渡%*。”
刘彩萍迅速进行自我调整%##@#。“首先%####，我勇敢地走出了家门@@%。其次@@%%*，我选择这份工作是为了兼顾家庭%@*##。如果这么想*%*##，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@*。”虽然现在的社区工作有些繁杂%@，与过去反差很大@#%@，但刘彩萍乐在其中@*@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*@%*%，让我的价值得到了很好体现#@%@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*%#@。据他介绍@%#@#，该社区共有621个公益类岗位%%，其中60%以上是“妈妈岗”@#%，从业人员大多40岁左右@%#，一半左右是大专以上学历@#，工作能力和社会经验比较突出#*###。
“重返职场的全职妈妈优势明显*@%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@**%#，只因妈妈的身份暂别职�%*##*。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞#%。”姜法田说***。
还需更多关注和支持
记者采访发现**，随着“妈妈岗”的推广%*%#，与之相关的问题也日益显现*@@。比如%#@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位##，缺乏晋升通道%@@*%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*#%#@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#@%，女性的合法权益难以得到维护等#@。
对此**，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*@#%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#@#%。中山市提出**%%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#@%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员*#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费***%%。
今年##*@#，青岛市人社局下发文件*#@%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%%@，如果条件允许@*，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#@%%，为她们创造更多的职业可能性**。
虽然还在适应阶段###，但宋敏充满信心*#%*，“感觉自己的专业素养和学习力还在**@，跨过这段过渡期#@#，应该可以很快适应岗位需要@*%。”对于未来的职业规划%@*，宋敏清晰且坚定%#@%%，她正在重拾专业知识@%*，并计划等待孩子升入高年级#%，能有机会进入专业的设计所*@%@@，为社会创造更大价值的同时####，更好地实现自我价值%@*@*。
刘彩萍的女儿即将参加中考#%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@@%。对于职业梦想@%***，她坦言很难达到曾经的高度%@#%%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@#，把自己的经验分享给其他家长@@@*，“这也是另一种形式的‘成功’”%*%。
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