发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:08:30 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

新人报到｜我当古籍“医生”的一天

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@@##，不仅打乱了求职者的职业规划#%%#，还可能使其错失良机%*，增加就业难度@*%*。专业人士就此表示##%，这一行为违反了先合同义务@@##，企业方需要承担缔约过失责任@%。

　　“马上就毕业了%@#*，拿到手的offer却‘飞’了%%@，我的心情像坐过山车一样大起大落*%@@#。”谈起最近的求职经历**@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@**#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*，让求职者措手不及%*%。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务%#**，企业方需要承担缔约过失责任#*@。

　　临近毕业%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初*%，王禹泽拿到了某企业的offer#*#，并与该企业签约%*。

　　“收到offer后%#%@#，我以为可以高枕无忧了@#%@。”王禹泽坦言#@#，由于该企业要求提前到岗实习@@#@#，他已经在公司附近租了房子#@%@，并预付3个月租金@#*@。

　　没想到#*，一周后*%，企业HR告诉王禹泽#@@@@，因业务调整*%#@，他报考的职位被取消#*。那一刻@%*，王禹泽慌了@#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*%@。

　　“说实话很不甘心#*#，企业招聘如同儿戏一般@##@。”刚收到解约通知的那几天#%#，王禹泽不时咨询解约原因%%@*#，可得到的都是“官方回应”%*#，且无赔偿事宜的回复#*%，“再后来*@，HR干脆不回信息了@#@%。”

　　记者采访发现*@*%%，遭遇企业方毁约的%%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%**@#，还有跳槽的劳动者##。为了谋求更好的发展机会*@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#。经过3轮面试#%@，2024年春节前夕#%，他收到了意向企业发来的offer*@%*#，约定年后入职**#%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#@%@@。玫給ffer后@@%@，我觉得比较可靠*%#%，便第一时间向原公司提出了离职*%。”赵茸说@@*%@。可随着约定的入职日期临近*%#，无人联系他办理入职手续%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%%，却被告知他所投递的职位已关闭*@。至于具体原因%#@@，这名工作人员含糊其词@*，最终也没有说清楚%@%*。

　　错失良机*#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#@，某互联网企业HR张晨透露*@*#%，或是招聘过程中出现内部调整*%#，导致原本有用人需求的职位被取消#@，或盲目加入“抢人潮”#*，没有充分考虑内部组织架构%@，没有做好人力资源规划*###@，导致招聘过量*@，“为了节省人力资源成本*#@，采取毁约这种简单粗暴的手段@%@*。”

　　对于求职者来说@%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划###，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##，增加就业难度%*@%%。

　　被问及后续打算时@*@@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*，他想抓住毕业季的“尾巴”**%%，“海投”简历%*@%@，尽快找到工作@##，将损失降到最低%**%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%。”

　　“offer被‘鸽’后*%，我面临的是失业和社保断缴%#@%#。”赵茸说@#@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@*%，“‘空窗期’越长@%##，越不利于日后求职和职场发展*%*。”

　　任性招聘“伤人害企”#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@，黄先生应聘某公司项目经理职位#@，面试几天后收到了《通知函》%@*，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%#@，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续%%#%@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天****，新公司的人事通知黄先生#@%@#，入职前需要加测笔试%*。随后%#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*@。黄先生便诉至法院@@。

　　法院审理认为%%，该公司发送《通知函》@*@@，明确表示应聘成功@%*#，但又增加笔试***%，并以笔试未通过为由不予聘用*%*#%，造成黄先生的经济损失#@#%。公司的上述行为明显违背诚信原则%@##，应当据此赔偿黄先生的损失#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%##@，法院酌定公司赔偿2万元#*%%。

　　发offer后拒录#%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力##*%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%*，从企业招聘到劳动者应聘@%@，再到企业发放offer等一系列行为@%*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%*，双方都具有先合同义务%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@##。

　　赵璐凯认为**@%，企业发放offer后拒绝录用的行为##*%@，违反了先合同义务%*%，需要承担缔约过失责任#@#@，对求职者造成经济损失的**@#，要依法赔偿*%@。“一旦出现这种情况#%@*，求职者可以先与公司协商##**，要求其支付合理的赔偿*%@。若协商不成#*，可以向法院提起诉讼%@@*#，请求公司承担缔约过失责任#*#@*。”赵璐凯说%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼####@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#*，由于此时双方并未建立劳动关系#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*#%@。记者了解到@#%@*，在过往类似司法判例中#*@，只要求职者举证得当%%**%，法院往往会支持求职者的维权诉求#*。

　　李军提醒求职者*@@，尽可能多方了解意向企业的情况*%@%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#。“请求赔偿时*##@，要提供相关证据#***，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%#@。空口无凭#@*%，要注意留痕管理%%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%%*。”

　　“另外@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务***@*。对于有违约记录的企业#@%，学校应向学生发出警示#**#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格****。”李军说***#*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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