超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
瞰中国迈向新中国的脚印
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%%,就业环境变化**,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@#,为大学生就业提供了更多可能性**@@,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%%@。
上周*%**,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@*%@,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#%#*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@##。出现就业观分歧*#%,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%***,她表示自己与父母有不小的就业分歧%%#@*。首先是学历问题*%*#,父母不希望她本科毕业就工作%###%,希望她继续读研@#*。“他们担心本科生求职没有优势@*#,发展前景受限*@%#*。”其次@@@%@,父母希望胡夏考公务员或当教师@*@%#。“在他们眼里@@*,稳定性高的工作一般社会地位也高*##。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@,不敢跟他们提起#@*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%*@,他与父母在工作地的选择上还没达成一致**。罗翰觉得@#,年轻时在外闯荡既能锻炼自己**%,又能见世面#*%%,但他的父母觉得**%,在老家工作不仅熟悉环境**,还能与家人相互照应*@%%。
数据显示%@@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*@,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@%%。进一步分析发现%##%@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%@*。
具体来看@@#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位##%@,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@*,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@%,一些父母对当下形势的认知不足*%,会与年轻人之间出现观点差异@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@#,若执意为孩子拿主意#%#%,就容易造成矛盾%%#。”
胡夏还感到*@%#,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@*。她分析#%*,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**,对风险有顾虑@@@,因而偏好稳定性强的工作##*。但现在的毕业生*@%*,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代***%,在就业上更看重个人兴趣##,两代人难免会在求职观念上存在冲突%%@#%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%,造成两代人就业观差异的原因有很多%@,家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%。“比如我的一个学生%*,父母生意做得很好@#@,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*%#@,但孩子觉得应该在外多锻炼%%@*。还有的家庭比较保守#**#,例如认为女孩不该抛头露面%*%*#,不该过于奔波等@%@#,这都会造成双方的就业分歧%%%#。”夏青云认为#*#@@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#@@@,父母对孩子的就业抱有很大期待*%%#,或对某一领域很执着**@%@,但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@@%,也会产生差异@*。”他提到@*,“面子”问题也是一个影响因素#%**#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*##@。他还表示@#**,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%@,也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*。
对于父母与孩子的就业观差异@*#%,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#*@*,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*#@#*,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%%,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的***@。
与长辈出现就业分歧@##,62.5%受访应届毕业生会积极沟通@**#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%%##,胡夏不会直接否定##,而是先考虑父母的建议是否合理%*##。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#。”此外@*%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心**。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@,让父母多了解当下年轻人的想法%%,并告诉他们我作出选择背后的原因@#%,在这样的基础上@@,再听取他们的建议%#*#,对我更有指导意义%@。”
当与长辈出现就业观念分歧#%#@,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@%**,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%##,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)@*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*%%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*@@*。
谈及子女与父母的就业观分歧**@,夏青云觉得%%%,既不能说父母对@#@**,也不能说子女对%@*%。“大学生初入职�%#%@。馓咐硐胧遣惶质档�**##,父母的经验就是一个非常重要的参考#**%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*#*,但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#,希望自由地选择职业%*%%,如果父母过度干涉@*,就会使他们找工作时受到过多牵制%@#。双方要多沟通#%,站在对方的立场换位思考*@##。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%@#,本科毕业生占77.2%#%*#,硕士毕业生占19.9%@%%,博士毕业生占2.9%#%%。男生占47.0%*%,女生占53.0%@@。家乡在一线城市的占30.1%@*%#,二线城市的占38.1%@%*,三四线城市的占25.0%*#%@,城镇或县城的占4.8%#@@*,乡村的占2.0%###。
(黄子涵对本文亦有贡献%**@#,应受访者要求#%@%,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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