▓德扑圈app▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐甘肃文化品牌：陇原文艺何以“繁花”？
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法##，不仅打乱了求职者的职业规划#*，还可能使其错失良机*##*@，增加就业难度#@。专业人士就此表示@*%%@，这一行为违反了先合同义务*#*，企业方需要承担缔约过失责任#%#*。
“马上就毕业了**#%，拿到手的offer却‘飞’了@%%，我的心情像坐过山车一样大起大落%%#%。”谈起最近的求职经历@@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@，让求职者措手不及%##@@。专业人士就此表示@@@%@，这一行为违反了先合同义务@%*##，企业方需要承担缔约过失责任*%@%。
临近毕业%**%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@%，今年3月初#*@%，王禹泽拿到了某企业的offer##*#@，并与该企业签约*%。
“收到offer后*%%%，我以为可以高枕无忧了***。”王禹泽坦言%@*##，由于该企业要求提前到岗实习*@，他已经在公司附近租了房子@@**@，并预付3个月租金@*%%。
没想到#@##，一周后*%@*#，企业HR告诉王禹泽*%，因业务调整@@%，他报考的职位被取消%#*#%。那一刻@%，王禹泽慌了*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%#%%。
“说实话很不甘心%*，企业招聘如同儿戏一般%%@#@。”刚收到解约通知的那几天#@，王禹泽不时咨询解约原因@%%，可得到的都是“官方回应”*#%，且无赔偿事宜的回复*%，“再后来@**，HR干脆不回信息了*@#。”
记者采访发现%*#*，遭遇企业方毁约的%@*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*@#@，还有跳槽的劳动者##。为了谋求更好的发展机会@@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@#%。经过3轮面试#%@，2024年春节前夕#%%*@，他收到了意向企业发来的offer*%%@*，约定年后入职*@*%#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@*#。玫給ffer后@%@#*，我觉得比较可靠%@@@，便第一时间向原公司提出了离职%%@。”赵茸说%@。可随着约定的入职日期临近@%%@@，无人联系他办理入职手续@*#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%*%，却被告知他所投递的职位已关闭#@*。至于具体原因%##，这名工作人员含糊其词@%%*%，最终也没有说清楚*@。
错失良机#@%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##，某互联网企业HR张晨透露##%@@，或是招聘过程中出现内部调整@*，导致原本有用人需求的职位被取消#%##*，或盲目加入“抢人潮”@%，没有充分考虑内部组织架构#%*，没有做好人力资源规划*%，导致招聘过量@#@，“为了节省人力资源成本#*%，采取毁约这种简单粗暴的手段*%#%#。”
对于求职者来说*#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%，增加就业难度*%#。
被问及后续打算时#%%%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@@#@，他想抓住毕业季的“尾巴”@%@@，“海投”简历#@，尽快找到工作**，将损失降到最低*%##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”
“offer被‘鸽’后*#%*，我面临的是失业和社保断缴#*@@@。”赵茸说@*%@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@，“‘空窗期’越长#%%，越不利于日后求职和职场发展*#@%#。”
任性招聘“伤人害企”*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*#%%，黄先生应聘某公司项目经理职位@*%%#，面试几天后收到了《通知函》%*%%%，函中写明邀请他担任项目经理一职%*#，并标明了上班日期、合同期限等%%%。黄先生便办理原公司的离职手续#***。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#***@，新公司的人事通知黄先生#*，入职前需要加测笔试@@%*。随后%@%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#@。黄先生便诉至法院*#。
法院审理认为**，该公司发送《通知函》@*@%*，明确表示应聘成功@@，但又增加笔试**%#，并以笔试未通过为由不予聘用%####，造成黄先生的经济损失#####。公司的上述行为明显违背诚信原则%*，应当据此赔偿黄先生的损失#*##@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**#@%，法院酌定公司赔偿2万元**##。
发offer后拒录@@%@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@@，从企业招聘到劳动者应聘@%，再到企业发放offer等一系列行为@%@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@%%，双方都具有先合同义务*#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#@@%。
赵璐凯认为%@%*，企业发放offer后拒绝录用的行为%@*#，违反了先合同义务##，需要承担缔约过失责任%****，对求职者造成经济损失的#**@，要依法赔偿##*%。“一旦出现这种情况*@@%@，求职者可以先与公司协商@%@，要求其支付合理的赔偿%*。若协商不成%#，可以向法院提起诉讼%*，请求公司承担缔约过失责任@**。”赵璐凯说%%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%#，由于此时双方并未建立劳动关系%%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%#*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**%。记者了解到@#@，在过往类似司法判例中@#*，只要求职者举证得当@**@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%*。
李军提醒求职者%@%*，尽可能多方了解意向企业的情况**，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%%。“请求赔偿时@%*，要提供相关证据#*#@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#。空口无凭#*%，要注意留痕管理@#%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*。”
“另外@@@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**#@。对于有违约记录的企业****，学校应向学生发出警示**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#%@%。”李军说@*。
(部分受访者为化名)
