发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:11:02 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法**@#，不仅打乱了求职者的职业规划##%#@，还可能使其错失良机@%@@%，增加就业难度##。专业人士就此表示%@*@，这一行为违反了先合同义务%%*@，企业方需要承担缔约过失责任%*%。

　　“马上就毕业了%%*，拿到手的offer却‘飞’了#@#，我的心情像坐过山车一样大起大落%%*。”谈起最近的求职经历%#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*@%#，让求职者措手不及##*。专业人士就此表示#%%，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任***@。

　　临近毕业%#@#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*#%#，今年3月初*#*，王禹泽拿到了某企业的offer##，并与该企业签约%@@。

　　“收到offer后@*@@，我以为可以高枕无忧了*#*%。”王禹泽坦言%#%，由于该企业要求提前到岗实习%%@@*，他已经在公司附近租了房子#%%%*，并预付3个月租金@*@#。

　　没想到*%**#，一周后#@@@%，企业HR告诉王禹泽***##，因业务调整#**，他报考的职位被取消*%%。那一刻*@%#*，王禹泽慌了%#%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**。

　　“说实话很不甘心@#***，企业招聘如同儿戏一般**@。”刚收到解约通知的那几天%*%**，王禹泽不时咨询解约原因*%，可得到的都是“官方回应”*%，且无赔偿事宜的回复#*%%，“再后来%#%#，HR干脆不回信息了#**#*。”

　　记者采访发现@#，遭遇企业方毁约的@@%##，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@@，还有跳槽的劳动者#@@%@。为了谋求更好的发展机会@*@@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#。经过3轮面试#@，2024年春节前夕@*%*#，他收到了意向企业发来的offer*%#，约定年后入职%%@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*##**。玫給ffer后%@，我觉得比较可靠##，便第一时间向原公司提出了离职#%@。”赵茸说*%%#。可随着约定的入职日期临近##，无人联系他办理入职手续%*#@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@，却被告知他所投递的职位已关闭*@*。至于具体原因#@*%#，这名工作人员含糊其词#@*，最终也没有说清楚**。

　　错失良机*%*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@%*，某互联网企业HR张晨透露#**，或是招聘过程中出现内部调整*#*，导致原本有用人需求的职位被取消*#**，或盲目加入“抢人潮”***#，没有充分考虑内部组织架构%%**，没有做好人力资源规划##@*，导致招聘过量**%，“为了节省人力资源成本*%，采取毁约这种简单粗暴的手段#*##*。”

　　对于求职者来说##*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@，增加就业难度#@%@。

　　被问及后续打算时%**%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力###%，他想抓住毕业季的“尾巴”*#%，“海投”简历@*@%，尽快找到工作*%#*#，将损失降到最低%@@@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*%#。”

　　“offer被‘鸽’后@@#@，我面临的是失业和社保断缴#@#。”赵茸说%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%*，“‘空窗期’越长@##，越不利于日后求职和职场发展%*@#。”

　　任性招聘“伤人害企”#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位@%@，面试几天后收到了《通知函》#@*#%，函中写明邀请他担任项目经理一职@@，并标明了上班日期、合同期限等@%@。黄先生便办理原公司的离职手续#@*%*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*@，新公司的人事通知黄先生@*，入职前需要加测笔试##@。随后@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#%*@。黄先生便诉至法院#%。

　　法院审理认为@%，该公司发送《通知函》#*，明确表示应聘成功%%*，但又增加笔试*@#，并以笔试未通过为由不予聘用%**，造成黄先生的经济损失##%。公司的上述行为明显违背诚信原则%***@，应当据此赔偿黄先生的损失@%%%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@，法院酌定公司赔偿2万元#*。

　　发offer后拒录@%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##，从企业招聘到劳动者应聘%@%@，再到企业发放offer等一系列行为%*%@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%##%*，双方都具有先合同义务***，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@。

　　赵璐凯认为%***，企业发放offer后拒绝录用的行为*@@，违反了先合同义务##*#，需要承担缔约过失责任%*，对求职者造成经济损失的@@，要依法赔偿%%。“一旦出现这种情况*#@，求职者可以先与公司协商%@，要求其支付合理的赔偿@#。若协商不成**%*，可以向法院提起诉讼*#@@，请求公司承担缔约过失责任#%%%。”赵璐凯说@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#@，由于此时双方并未建立劳动关系*###，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@。记者了解到**%#，在过往类似司法判例中%***#，只要求职者举证得当#@@，法院往往会支持求职者的维权诉求#@*。

　　李军提醒求职者%@@，尽可能多方了解意向企业的情况*%@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@。“请求赔偿时%%*%，要提供相关证据***，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*。空口无凭#@，要注意留痕管理@#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%**%。”

　　“另外@@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%*%%。对于有违约记录的企业#%@，学校应向学生发出警示#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@*@#。”李军说@@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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