发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:04:59 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%@*@，不仅打乱了求职者的职业规划%@，还可能使其错失良机*#，增加就业难度*@%。专业人士就此表示%#@，这一行为违反了先合同义务**，企业方需要承担缔约过失责任@@。

　　“马上就毕业了@#*#，拿到手的offer却‘飞’了*@#@，我的心情像坐过山车一样大起大落*#%*。”谈起最近的求职经历@%%@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#*@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%，让求职者措手不及*%@#*。专业人士就此表示**@，这一行为违反了先合同义务#%*%，企业方需要承担缔约过失责任#@%%*。

　　临近毕业*#%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#*%#，今年3月初%%，王禹泽拿到了某企业的offer##*，并与该企业签约@*@@@。

　　“收到offer后#@@@@，我以为可以高枕无忧了%@。”王禹泽坦言#%@，由于该企业要求提前到岗实习@@@%，他已经在公司附近租了房子*%@，并预付3个月租金%%。

　　没想到#%#%，一周后*@#%%，企业HR告诉王禹泽*@%，因业务调整@*@#*，他报考的职位被取消@#%%。那一刻*###，王禹泽慌了@%*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@%@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*##*。

　　“说实话很不甘心#@#，企业招聘如同儿戏一般@%*#。”刚收到解约通知的那几天####%，王禹泽不时咨询解约原因%%#*%，可得到的都是“官方回应”%%，且无赔偿事宜的回复#*@@，“再后来@%@*，HR干脆不回信息了*%*%#。”

　　记者采访发现%*，遭遇企业方毁约的#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%#@%，还有跳槽的劳动者**@*。为了谋求更好的发展机会**#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*%#。经过3轮面试@#，2024年春节前夕@*@%，他收到了意向企业发来的offer%***%，约定年后入职%@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@%。玫給ffer后#*#@#，我觉得比较可靠%*，便第一时间向原公司提出了离职#@@。”赵茸说*#%%#。可随着约定的入职日期临近##，无人联系他办理入职手续#*#*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#%，却被告知他所投递的职位已关闭%#%。至于具体原因*@，这名工作人员含糊其词@*#%*，最终也没有说清楚**#@。

　　错失良机*##*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*##*%，某互联网企业HR张晨透露##，或是招聘过程中出现内部调整*#@，导致原本有用人需求的职位被取消@*%，或盲目加入“抢人潮”#@@，没有充分考虑内部组织架构#@@##，没有做好人力资源规划@*，导致招聘过量%@@**，“为了节省人力资源成本%%@，采取毁约这种简单粗暴的手段**#%。”

　　对于求职者来说%*##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%#*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@*%*，增加就业难度##。

　　被问及后续打算时#*%*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%#@@，他想抓住毕业季的“尾巴”#%%%@，“海投”简历%*%#，尽快找到工作##*#%，将损失降到最低***#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#*。”

　　“offer被‘鸽’后#####，我面临的是失业和社保断缴#%。”赵茸说%#%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#%，“‘空窗期’越长@#，越不利于日后求职和职场发展*@%*。”

　　任性招聘“伤人害企”**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中***，黄先生应聘某公司项目经理职位*%@**，面试几天后收到了《通知函》%%@，函中写明邀请他担任项目经理一职#%%，并标明了上班日期、合同期限等@@。黄先生便办理原公司的离职手续*%%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*，新公司的人事通知黄先生@%%*#，入职前需要加测笔试%*。随后%@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%。黄先生便诉至法院#*#。

　　法院审理认为#*@*@，该公司发送《通知函》%*@#，明确表示应聘成功*%*%@，但又增加笔试@@#，并以笔试未通过为由不予聘用@##，造成黄先生的经济损失%@*%。公司的上述行为明显违背诚信原则#**%，应当据此赔偿黄先生的损失#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#@，法院酌定公司赔偿2万元@*@%。

　　发offer后拒录#%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@##%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#*，从企业招聘到劳动者应聘%#*，再到企业发放offer等一系列行为##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@**，双方都具有先合同义务%%@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##。

　　赵璐凯认为@%#，企业发放offer后拒绝录用的行为*#*，违反了先合同义务###%#，需要承担缔约过失责任%#，对求职者造成经济损失的#%#*@，要依法赔偿#%%。“一旦出现这种情况@%，求职者可以先与公司协商*%%#*，要求其支付合理的赔偿*@%%。若协商不成*#，可以向法院提起诉讼#*#%，请求公司承担缔约过失责任###。”赵璐凯说@*#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%@@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%*，由于此时双方并未建立劳动关系#**，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@***#。记者了解到%#，在过往类似司法判例中%%@%，只要求职者举证得当*%@@，法院往往会支持求职者的维权诉求##。

　　李军提醒求职者#*%@%，尽可能多方了解意向企业的情况*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@。“请求赔偿时*#*@，要提供相关证据@*##%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@###%。空口无凭@*，要注意留痕管理%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*。”

　　“另外##@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@@%。对于有违约记录的企业##*，学校应向学生发出警示%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格###*@。”李军说##*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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