发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:05:35 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法##%*，不仅打乱了求职者的职业规划**#*#，还可能使其错失良机%*@@，增加就业难度#%%*。专业人士就此表示**#@，这一行为违反了先合同义务##@，企业方需要承担缔约过失责任#***#。

　　“马上就毕业了%**，拿到手的offer却‘飞’了@#@@，我的心情像坐过山车一样大起大落#%%。”谈起最近的求职经历*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#@#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%，让求职者措手不及*@%%。专业人士就此表示*%%，这一行为违反了先合同义务*#%#，企业方需要承担缔约过失责任**#。

　　临近毕业*%@#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初#%@，王禹泽拿到了某企业的offer*%@@#，并与该企业签约%#。

　　“收到offer后*%%%*，我以为可以高枕无忧了@*%@。”王禹泽坦言@#@，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子@%%%，并预付3个月租金*#@%@。

　　没想到%#*，一周后%@#%%，企业HR告诉王禹泽%%*，因业务调整*#，他报考的职位被取消@@#*。那一刻%*@##，王禹泽慌了*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%#**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%@%。

　　“说实话很不甘心%%，企业招聘如同儿戏一般%*%*#。”刚收到解约通知的那几天#%#，王禹泽不时咨询解约原因*#，可得到的都是“官方回应”##%@@，且无赔偿事宜的回复@*，“再后来%%，HR干脆不回信息了%@@。”

　　记者采访发现**#%，遭遇企业方毁约的##*%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%，还有跳槽的劳动者%@*#。为了谋求更好的发展机会##%#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@。经过3轮面试@%@%，2024年春节前夕@#，他收到了意向企业发来的offer##，约定年后入职*##。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@*%。玫給ffer后@%@#@，我觉得比较可靠%@*%%，便第一时间向原公司提出了离职@@。”赵茸说***#。可随着约定的入职日期临近##%，无人联系他办理入职手续#@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*，却被告知他所投递的职位已关闭@#@@#。至于具体原因%%**，这名工作人员含糊其词#%%@，最终也没有说清楚@%@%。

　　错失良机@@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*@*#，某互联网企业HR张晨透露@#*@@，或是招聘过程中出现内部调整@#%，导致原本有用人需求的职位被取消%*，或盲目加入“抢人潮”@*@，没有充分考虑内部组织架构%%，没有做好人力资源规划%@**，导致招聘过量*%##*，“为了节省人力资源成本#@@*，采取毁约这种简单粗暴的手段@*。”

　　对于求职者来说%**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**%%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#%，增加就业难度#**。

　　被问及后续打算时%@#%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@%，他想抓住毕业季的“尾巴”##@*，“海投”简历*#，尽快找到工作%%，将损失降到最低*%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*#。”

　　“offer被‘鸽’后##*%@，我面临的是失业和社保断缴#*@*@。”赵茸说*%*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@@%，“‘空窗期’越长@%，越不利于日后求职和职场发展#*#%#。”

　　任性招聘“伤人害企”*%%#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位%@%%，面试几天后收到了《通知函》%%#，函中写明邀请他担任项目经理一职*@@%*，并标明了上班日期、合同期限等##@。黄先生便办理原公司的离职手续###。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%@@#，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试%@@@。随后#*%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@**@。黄先生便诉至法院@%#。

　　法院审理认为%@*，该公司发送《通知函》@@@%，明确表示应聘成功#%**%，但又增加笔试#%，并以笔试未通过为由不予聘用**@，造成黄先生的经济损失%%。公司的上述行为明显违背诚信原则*%，应当据此赔偿黄先生的损失@##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@*#，法院酌定公司赔偿2万元**%@。

　　发offer后拒录*##%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%@，从企业招聘到劳动者应聘*%，再到企业发放offer等一系列行为#%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%，双方都具有先合同义务@##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#*@。

　　赵璐凯认为#@@@#，企业发放offer后拒绝录用的行为@#%*，违反了先合同义务@*@%*，需要承担缔约过失责任###，对求职者造成经济损失的%%#%*，要依法赔偿*@#@*。“一旦出现这种情况*@%%，求职者可以先与公司协商*@%#，要求其支付合理的赔偿%@**。若协商不成%##@，可以向法院提起诉讼@@*，请求公司承担缔约过失责任#*%。”赵璐凯说*#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@***。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#%，由于此时双方并未建立劳动关系*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##。记者了解到%%*@，在过往类似司法判例中@#%*#，只要求职者举证得当**，法院往往会支持求职者的维权诉求#@%%。

　　李军提醒求职者*#*，尽可能多方了解意向企业的情况#*@%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时#%#，要提供相关证据%**@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@#。空口无凭@#，要注意留痕管理%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#%。”

　　“另外*@@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@**@。对于有违约记录的企业#*@*%，学校应向学生发出警示@%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@*@%。”李军说@%%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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