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企业发了offer后毁约的做法@*@，不仅打乱了求职者的职业规划%%%#，还可能使其错失良机##*%，增加就业难度%@。专业人士就此表示*@*，这一行为违反了先合同义务@@#%@，企业方需要承担缔约过失责任%@@%*。
“马上就毕业了@#%*@，拿到手的offer却‘飞’了%@%*@，我的心情像坐过山车一样大起大落@@*。”谈起最近的求职经历*@@%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%*%，让求职者措手不及%#。专业人士就此表示%#*，这一行为违反了先合同义务%@**，企业方需要承担缔约过失责任@*。
临近毕业#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%，今年3月初@%**，王禹泽拿到了某企业的offer#%，并与该企业签约@#@。
“收到offer后#*#*@，我以为可以高枕无忧了%@#@@。”王禹泽坦言@*##，由于该企业要求提前到岗实习#@#，他已经在公司附近租了房子@***，并预付3个月租金%*%*%。
没想到*#@，一周后%%#%，企业HR告诉王禹泽*@@，因业务调整@**@，他报考的职位被取消*@。那一刻@@*，王禹泽慌了*#**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**#**。
“说实话很不甘心#*#*，企业招聘如同儿戏一般%#@。”刚收到解约通知的那几天#%@，王禹泽不时咨询解约原因#%*%，可得到的都是“官方回应”@%@@，且无赔偿事宜的回复@@，“再后来@@*#，HR干脆不回信息了#*%*@。”
记者采访发现**@，遭遇企业方毁约的##%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#%，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会%%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%#。经过3轮面试@*@*#，2024年春节前夕**@*#，他收到了意向企业发来的offer*@##@，约定年后入职%*##。
“说要录用我的那家企业规模不�%*%。玫給ffer后@##，我觉得比较可靠#@#%，便第一时间向原公司提出了离职#@*#@。”赵茸说%%%。可随着约定的入职日期临近**%#*，无人联系他办理入职手续#@%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@%##，却被告知他所投递的职位已关闭**%@。至于具体原因%#，这名工作人员含糊其词@@@#，最终也没有说清楚*%#。
错失良机*%#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#*，某互联网企业HR张晨透露@#，或是招聘过程中出现内部调整@%，导致原本有用人需求的职位被取消*#*%*，或盲目加入“抢人潮”##，没有充分考虑内部组织架构#***，没有做好人力资源规划*%@@，导致招聘过量@@#，“为了节省人力资源成本#@@##，采取毁约这种简单粗暴的手段@#*。”
对于求职者来说%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%@，增加就业难度@*。
被问及后续打算时#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#%*，他想抓住毕业季的“尾巴”##*，“海投”简历**%#，尽快找到工作*@@*，将损失降到最低%%@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%@@%。”
“offer被‘鸽’后%*，我面临的是失业和社保断缴%**。”赵茸说@#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*@，“‘空窗期’越长*#@%*，越不利于日后求职和职场发展**#%。”
任性招聘“伤人害企”@%*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##*%#，黄先生应聘某公司项目经理职位*%，面试几天后收到了《通知函》@%@#*，函中写明邀请他担任项目经理一职*@，并标明了上班日期、合同期限等#@。黄先生便办理原公司的离职手续*@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%**@#，新公司的人事通知黄先生@*@@@，入职前需要加测笔试*@。随后@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%#。黄先生便诉至法院***#。
法院审理认为%%@##，该公司发送《通知函》@%##，明确表示应聘成功#@@%，但又增加笔试@##，并以笔试未通过为由不予聘用*%*%*，造成黄先生的经济损失*%%@。公司的上述行为明显违背诚信原则#*，应当据此赔偿黄先生的损失#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@@%%，法院酌定公司赔偿2万元@%#%。
发offer后拒录%##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#，从企业招聘到劳动者应聘##*%，再到企业发放offer等一系列行为%%*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#，双方都具有先合同义务*%#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**#。
赵璐凯认为***%#，企业发放offer后拒绝录用的行为#@%，违反了先合同义务*@*#@，需要承担缔约过失责任#@%%@，对求职者造成经济损失的##**，要依法赔偿*%。“一旦出现这种情况*@，求职者可以先与公司协商*%，要求其支付合理的赔偿#%@*。若协商不成#@@@#，可以向法院提起诉讼#%###，请求公司承担缔约过失责任@@#。”赵璐凯说%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@%@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*%*#，由于此时双方并未建立劳动关系#%%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#。记者了解到%@，在过往类似司法判例中@*#，只要求职者举证得当%#%@%，法院往往会支持求职者的维权诉求@%*@*。
李军提醒求职者#*%，尽可能多方了解意向企业的情况###，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#@*。“请求赔偿时*#，要提供相关证据%*%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@*#。空口无凭%@%，要注意留痕管理*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%。”
“另外**#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%%。对于有违约记录的企业##@，学校应向学生发出警示@%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%%。”李军说##%#%。
(部分受访者为化名)
