璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观

2024-05-13 11:56:25 | 来源:GG之家
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本文转自:中新网

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  价值观是企业的软实力%*@,也是发展的硬道理**。

  文 | 王言虎

  近来*%,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论*##,引发大量关注与争议%#%*。她在个人社交账号上发表的争议言论#*%%%,也在随后几天持续高居热搜榜*%。

  身为百度公关“一号位”#*@%,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜##%*#。坦白讲*%#*,基于不同利益诉求与现实复杂语境%%*%%,公司与员工之间的关系存在张力是正常的@@@#%。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观@#。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态#*,引发负面舆情并不意外@@*@*。

  一般而言#***,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来**#%,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现*#*。作为百度价值观的重要输出窗口*%%%,璩静此番无疑犯了大忌@*@#%,也拉低了企业形象分值*%。

  此次翻车事件%*,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑%@*@@。媒体报道显示@%%%,此次舆情危机前#%**%,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”##@,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号#%。此后%*%#@,璩静还交费5980元@#@%@,向流量操盘公司取经@%%#%。

  应当说#@@,随着舆论场传播情势与传播结构的变化@%@,企业形象经营的成本也越来越高@#@*。自建流量渠道、打造自我IP%*#*@,就成了一些企业管理层的选择@%#%*。此前%@#@,雷军等企业家在个人形象经营上的成功*@,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间*@*@%。

  然而%#%%@,打造个人IP、输出企业形象*%#@,也不能偏离常识常情与常理##%,必须符合社会主流价值观@%#%。

  细究此次争议言论事件##@%,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂@%*#*,似乎多顾及一分家庭@@@*@,就会减少一分对公司的投入#%%%#。在其逻辑中#%%,二者是非此即彼、泾渭分明的关系*@@@*,缺乏起码的同理心与人情味儿%#@%。

  任何一家企业都有形象输出诉求%#@*,社交媒体时代@%,一些企业也普遍面临“流量焦虑”#%%#。但输出企业形象@%@#,不能剑走偏锋@**@@,更不能走火入魔##。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论**,就表现得太功利、太心急@%,最终遭到了反噬@#%。

  应当明白%*,靠企业形象输出赋能的前提@#,是这家企业拥有良好的“内容素材”*@#%。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等%%。

  价值观是企业的软实力@@#%%,也是发展的硬道理**。很难想象%#,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者#%*,能够为公司带来多大的形象增值@%*#。

  当然%*#%#,璩静此番言论是在其个人账号上发布的@#@,未必代表百度公司的价值观**。事后#@@%,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调%%*,“优秀员工才代表真实的百度”***#@,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号*@*%。

  但是#@***,如此级别的高管如此公开发言%#,必然会对企业形象产生冲击%%*@%,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑#@@%@。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒@##。

  一方面#%,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下@#*,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席**,必须以平视柔性的管理模式与员工相处##。

  企业应当明白@*%@@,和谐共生的雇佣关系%@%,不仅不会损害企业利益*@,还会激发员工潜力@**,为企业创造更大价值##%。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同*##%@。

  另一方面%@%*,企业对外形象输出必须“三观正”*#%,学会倾听与共情#@%#,更不能偏离社会主流认知@@%。无论企业规模有多大%***,管理人员职级有多高#*,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性*#*@%,多接地气@*@@,才能不脱轨#%#@。

  互联网科技公司作为先进生产力的代表%***@,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道@@@%。体现在互联网企业内部管理上@@#,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式%#%*。尽管眼下增长承压@@#@,但正确的企业文化不能变*%,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面%***#。

  管理学家德鲁克有句名言***@%,“企业不是为它们自身而存在###%@,而是为实现特定的社会目标而存在%%@*。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益#*,而是社会利益*#。”社会利益有很多维度@%@,但首先应当包括关心善待自己的员工@@%*。

  撰稿 / 新京报评论员 王言虎

  编辑 / 何睿

  校对 / 张彦君

【编辑:邵婉云】


  

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