在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%@#%。其中%#@@#，60~70岁为“青年老年人”%@#。他表示#*#，“60~70岁的人身体很好@#*%@，有求职和工作的需要%@，要支持这一部分人再就业的需求”@%@#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#*#@，听取“哇”声一片@@##*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#，我发现**@%#，对于这个建议**，喝倒彩的人居多@*。有人呼吁#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@#%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#*##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#，不一而足*#*##。我想说**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%，因为老年人再就业乃大势所趋%*@@，不容回避@@###。

　　让我们放下争论@@@，先看看邻国情况*@。截至2023年5月@*@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@，创下历史新高*#%#。这意味着@##%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##。出现这种境况#*%@@，未必是韩国老年人特别爱劳动%@@@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%#@#，长寿而少子#%#*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#%，让社会福利体系全线承压##%@@。老年人再就业*%，于社会福利体系而言%@%%#，既开源又节流%*，一箭双雕%*。因此##@#，韩国从20世纪90年代开始#@%*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@@，用法律为老年人再就业兜底@%*#*。

　　资料显示@*##%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#@*#。而我国自1999年进入老龄化社会%@**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##%。数据表明@%*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%。在这种背景下%@#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@##@%，窃以为**%，此事宜早不宜迟%#@#@，因为人口老龄化速度太快了@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*@%，此事虽不能完全避免@%，但也没有像某些人想象得那么严重@#*。无论智力还是体力%*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@@#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**%#@，根本抢不了年轻人饭碗%#*%*。至于老年人再就业的保障缺失%*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@@@，那都是现行劳动制度下的产物***#，完全可以通过深化改革予以解决#*##。譬如%##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@####。

　　要说有所期待%@，那就是这一建议得以落地之时*@*#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*@#%，以及社会的实际需求和承受能力#%@%，别搞一刀切@%##*。

　　(广州日报 练洪洋）