▓上海杯SHPC▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐柬埔寨东盟国际物流商贸城正式开业
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法*#@#，不仅打乱了求职者的职业规划@@%%@，还可能使其错失良机*#*%，增加就业难度*@#。专业人士就此表示@*%@，这一行为违反了先合同义务#*%#*，企业方需要承担缔约过失责任#*%。
“马上就毕业了%*@，拿到手的offer却‘飞’了%@#*#，我的心情像坐过山车一样大起大落*%。”谈起最近的求职经历@%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#**，让求职者措手不及*%@@*。专业人士就此表示**%，这一行为违反了先合同义务%*@，企业方需要承担缔约过失责任*#。
临近毕业@@%%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%，今年3月初@*%@#，王禹泽拿到了某企业的offer#*，并与该企业签约%@@@。
“收到offer后*%，我以为可以高枕无忧了@**@@。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习%*%@，他已经在公司附近租了房子@*@#@，并预付3个月租金@@。
没想到*#%，一周后%%%*，企业HR告诉王禹泽%%@#，因业务调整%#，他报考的职位被取消#@#。那一刻*#，王禹泽慌了##@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#*%。
“说实话很不甘心#%#，企业招聘如同儿戏一般#@#。”刚收到解约通知的那几天@#，王禹泽不时咨询解约原因@%，可得到的都是“官方回应”@*#，且无赔偿事宜的回复@%*%#，“再后来*@%#%，HR干脆不回信息了%##%#。”
记者采访发现%#，遭遇企业方毁约的**@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@##，还有跳槽的劳动者#@#。为了谋求更好的发展机会@*@@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@#@。经过3轮面试##，2024年春节前夕%@，他收到了意向企业发来的offer%#%，约定年后入职@@**。
“说要录用我的那家企业规模不�*%。玫給ffer后%@@#@，我觉得比较可靠@%@#@，便第一时间向原公司提出了离职*#@。”赵茸说#**%#。可随着约定的入职日期临近@*，无人联系他办理入职手续#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#**，却被告知他所投递的职位已关闭#%@*。至于具体原因@##%*，这名工作人员含糊其词@@#，最终也没有说清楚##**#。
错失良机@%@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%@#，某互联网企业HR张晨透露%*，或是招聘过程中出现内部调整@#@，导致原本有用人需求的职位被取消*%%，或盲目加入“抢人潮”**，没有充分考虑内部组织架构#*@*#，没有做好人力资源规划%#@%*，导致招聘过量##*%，“为了节省人力资源成本**%，采取毁约这种简单粗暴的手段%@##。”
对于求职者来说@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*，增加就业难度#*%*。
被问及后续打算时%#%#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%###，他想抓住毕业季的“尾巴”%%*%，“海投”简历@*@*%，尽快找到工作#@%%，将损失降到最低*%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%。”
“offer被‘鸽’后*@#，我面临的是失业和社保断缴***@#。”赵茸说#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#@*@，“‘空窗期’越长##，越不利于日后求职和职场发展#**。”
任性招聘“伤人害企”#%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#%@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@*%，面试几天后收到了《通知函》%#@，函中写明邀请他担任项目经理一职#*%@，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续%*@%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%%*，新公司的人事通知黄先生*#@#%，入职前需要加测笔试##%%。随后%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*%##。黄先生便诉至法院#**。
法院审理认为%#，该公司发送《通知函》*%#@@，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试%%***，并以笔试未通过为由不予聘用%**，造成黄先生的经济损失%##。公司的上述行为明显违背诚信原则##%，应当据此赔偿黄先生的损失@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*，法院酌定公司赔偿2万元@@##%。
发offer后拒录%@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@@@，从企业招聘到劳动者应聘@%，再到企业发放offer等一系列行为@%%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*#，双方都具有先合同义务#%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#*@%。
赵璐凯认为**#*，企业发放offer后拒绝录用的行为*#，违反了先合同义务#@@，需要承担缔约过失责任@*@，对求职者造成经济损失的%%，要依法赔偿###。“一旦出现这种情况%*%@，求职者可以先与公司协商%%@%，要求其支付合理的赔偿#%*@#。若协商不成*@%@，可以向法院提起诉讼@%#，请求公司承担缔约过失责任%#@#。”赵璐凯说%%*#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@*@，由于此时双方并未建立劳动关系%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@%#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%*。记者了解到#*#，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当##，法院往往会支持求职者的维权诉求#@。
李军提醒求职者@*##，尽可能多方了解意向企业的情况##，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@%%*。“请求赔偿时#*，要提供相关证据#%%*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*。空口无凭*@，要注意留痕管理#@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@#%@。”
“另外##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%%。对于有违约记录的企业@*，学校应向学生发出警示#%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@#*。”李军说#%*%#。
(部分受访者为化名)
