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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@*%，就业环境变化@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%#*%#，为大学生就业提供了更多可能性%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%#*。
上周*%#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@%#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%。出现就业观分歧%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧*#%*。首先是学历问题*@@，父母不希望她本科毕业就工作*@#@，希望她继续读研@#*。“他们担心本科生求职没有优势%*@*，发展前景受限@@##。”其次*#@@#，父母希望胡夏考公务员或当教师#*@。“在他们眼里*%%，稳定性高的工作一般社会地位也高*%*%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’###%，不敢跟他们提起*%@#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@*%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@。罗翰觉得*#%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@，又能见世面##@，但他的父母觉得*@%，在老家工作不仅熟悉环境@*@，还能与家人相互照应%@%#。
数据显示#*##%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##@。进一步分析发现#%%@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**。
具体来看@*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%##，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位##*@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#**@#，一些父母对当下形势的认知不足%*，会与年轻人之间出现观点差异**@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@@@#，若执意为孩子拿主意%*，就容易造成矛盾%*#。”
胡夏还感到#@@@%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@**。她分析#@*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%#，对风险有顾虑@#@*，因而偏好稳定性强的工作%*%@。但现在的毕业生#%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%%@%，在就业上更看重个人兴趣%#@，两代人难免会在求职观念上存在冲突*##。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@%*，造成两代人就业观差异的原因有很多@*%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**@@%。“比如我的一个学生%%%#，父母生意做得很好@#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@#，但孩子觉得应该在外多锻炼%**#@。还有的家庭比较保守*@，例如认为女孩不该抛头露面*@@@%，不该过于奔波等%%，这都会造成双方的就业分歧@*%%。”夏青云认为%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*##@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱##@，父母对孩子的就业抱有很大期待@*，或对某一领域很执着#@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#%#，也会产生差异@*#@。”他提到***，“面子”问题也是一个影响因素%***@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@#。他还表示@#@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%***，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@@@。
对于父母与孩子的就业观差异#*@#*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#*#@%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%#*@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#*%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%。
与长辈出现就业分歧*%###，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@@%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#@#*，胡夏不会直接否定@@，而是先考虑父母的建议是否合理@#%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*##。”此外@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%*，让父母多了解当下年轻人的想法%#%，并告诉他们我作出选择背后的原因**，在这样的基础上@*@%*，再听取他们的建议##，对我更有指导意义@%。”
当与长辈出现就业观念分歧%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*@%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#@#*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%#*@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理##。
谈及子女与父母的就业观分歧*%，夏青云觉得*##@%，既不能说父母对*#，也不能说子女对*@@%@。“大学生初入职�#*。馓咐硐胧遣惶质档�%##，父母的经验就是一个非常重要的参考%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%@%@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%#@%，希望自由地选择职业@#*，如果父母过度干涉%@#%，就会使他们找工作时受到过多牵制#%*。双方要多沟通##%，站在对方的立场换位思考#@**%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#%@，本科毕业生占77.2%%*%*，硕士毕业生占19.9%**@@，博士毕业生占2.9%*%@*。男生占47.0%*##%，女生占53.0%@#*%%。家乡在一线城市的占30.1%%%%@@，二线城市的占38.1%*%%，三四线城市的占25.0%@#，城镇或县城的占4.8%@%%*，乡村的占2.0%#@。
(黄子涵对本文亦有贡献*%@，应受访者要求%@@@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
