超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@%,就业环境变化*@@**,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%#,为大学生就业提供了更多可能性*%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#*%。
上周@@#,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%*%,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%%#@%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%@@@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%%%#。出现就业观分歧*@@@,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@###。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##*,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@##%#,她表示自己与父母有不小的就业分歧%%%。首先是学历问题@#@%*,父母不希望她本科毕业就工作%#,希望她继续读研%%。“他们担心本科生求职没有优势@*,发展前景受限#*%%*。”其次#*#%,父母希望胡夏考公务员或当教师##。“在他们眼里@@%#@,稳定性高的工作一般社会地位也高@@@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@@%#,不敢跟他们提起***。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##,他与父母在工作地的选择上还没达成一致#%。罗翰觉得**@,年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%#,又能见世面*%%,但他的父母觉得**@,在老家工作不仅熟悉环境**,还能与家人相互照应@#。
数据显示%%%#%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@*,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*#@。进一步分析发现*@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%**。
具体来看%#*%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%%*,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*##,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*,一些父母对当下形势的认知不足@#*%#,会与年轻人之间出现观点差异***。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*%,若执意为孩子拿主意#**,就容易造成矛盾%#%@。”
胡夏还感到@%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%*@*。她分析@#@%,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@@@,对风险有顾虑**,因而偏好稳定性强的工作@%。但现在的毕业生@%*%@,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%#,在就业上更看重个人兴趣*%*#*,两代人难免会在求职观念上存在冲突#%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#,造成两代人就业观差异的原因有很多%@*,家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*%#*。“比如我的一个学生#@,父母生意做得很好**#%,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*,但孩子觉得应该在外多锻炼%#*@*。还有的家庭比较保守**@@,例如认为女孩不该抛头露面@%%,不该过于奔波等@@%#,这都会造成双方的就业分歧%*#%。”夏青云认为#@#%,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱**%*,父母对孩子的就业抱有很大期待%%*@,或对某一领域很执着*%,但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#@%*,也会产生差异@*。”他提到%*#,“面子”问题也是一个影响因素@%@@,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%##@#。他还表示%@%,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*@@#,也会导致对职业的认知与年轻人有差异*#*。
对于父母与孩子的就业观差异*#@@@,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%*%%,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%%#,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%##,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%*#。
与长辈出现就业分歧@@@#,62.5%受访应届毕业生会积极沟通##**#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%@%,胡夏不会直接否定*#%%,而是先考虑父母的建议是否合理@#%@@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%*%。”此外##*#@,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#*%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#,让父母多了解当下年轻人的想法*%%,并告诉他们我作出选择背后的原因%*,在这样的基础上#*,再听取他们的建议*@*@@,对我更有指导意义@#。”
当与长辈出现就业观念分歧*##%,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#%,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)@*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)*##,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**%。
谈及子女与父母的就业观分歧@#,夏青云觉得#@###,既不能说父母对%#,也不能说子女对*#%#@。“大学生初入职矦@%%。馓咐硐胧遣惶质档腀@@%,父母的经验就是一个非常重要的参考%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%#,但年轻人普遍更看重个人的未来发展**,希望自由地选择职业@@#,如果父母过度干涉@@@,就会使他们找工作时受到过多牵制*@#%。双方要多沟通@*,站在对方的立场换位思考@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*,本科毕业生占77.2%##,硕士毕业生占19.9%***,博士毕业生占2.9%%%%#。男生占47.0%%%%%,女生占53.0%%@@。家乡在一线城市的占30.1%%#,二线城市的占38.1%**#@,三四线城市的占25.0%##*,城镇或县城的占4.8%#%@@,乡村的占2.0%#%##。
(黄子涵对本文亦有贡献@@%%@,应受访者要求*#@@*,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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