关怀劳动者权益##**，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍%@@，就是稳固企业的发展根基

　　“一个个飞奔的外卖员/用双脚锤击大地/在这个人间不断地淬火”##@**，在“外卖诗人”王计兵笔下@*#@#，如他一般的外卖骑手@#*##，怀揣对生活的责任##@，起早贪黑、穿街过巷*%@**，守护人间烟火**#。不只是他们%%@，包括快递员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者*%，都在用辛勤付出为大众生活带来便利###。

　　第九次全国职工队伍状况调查结果显示@*@，全国新就业形态劳动者已达8400万人**，占职工总数的21%%@%#。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点***，部分从业者面临工作时间过长、平台规则制定不够透明等问题@@#@。加强新就业形态劳动者权益保障#*@@@，是一道必须细致解答的现实课题**。

　　前段时间##*%*，人力资源社会保障部办公厅印发系列指引指南@%@，引导企业进一步依法合规用工*#@*%，进一步畅通劳动者权益维护渠道#*。这一举措@**##，有助于传递劳动者声音*%，推动相关群体获得更好的薪酬待遇#%@@%。

　　保障劳动者权益%#%@，不是给企业加“包袱”%#。企业与职工是利益共同体、事业共同体%@%##，新就业形态劳动者与受雇企业也不例外%*@。以快递行业为例@#%@，一些快递企业的报酬与权益保障相对较好@*@，快递员服务的专业性、积极性就更高@#，无形中提升了服务口碑、增加了用户黏性**%%，继而助推企业增收#*。最终#@@#%，员工权益保障与企业效益增长形成了良性循环%*%。在这个意义上#**，关怀劳动者权益@@@#%，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍##**，就是稳固企业的发展根基*%@@。不断加强劳动者权益保障*###，为企业带来的将会是更健康、更长久的发展动力@*@@。

　　增强新就业形态劳动者的获得感*%*，不妨让科技多一些人情味儿#@**%。新就业形态劳动者多依赖于平台经济%##%%。无论是外卖小哥@*%@@，还是网约车司机%#，劳动者收入水平都高度依赖包括算法在内的平台规则**%%。部分平台收入分配规则不清晰且常变动#%%#，有损劳动者权益；一些平台对工作时长和时限设置“硬杠杠”@#*#，也容易导致过度劳动@@%##，有碍劳动者身心健康@@%。引导企业提高用工规则的透明度和公平性@%，让算法“有智慧”也“有温度”@%@@，有利于构建和谐的劳动关系#@**#，推动平台经济规范健康发展@*。

　　加强劳动者权益保障%%，也需多方形成合力#%#。新就业形态用工模式较为复杂#*##，劳动关系认定不易@*%#*，职业伤害保障不足%@%@。2023年12月%@，江苏南京的外卖骑手戚建忠在送餐途中不慎摔倒骨折@#%。在平台工作人员帮助下**%%，他申报了职业伤害保障*#*，约1000元医药费报销了875元%@。这一新型工伤保险@**#，由平台企业缴费#%@，既能发挥兜底保障功能%@@#，也有助于分散平台企业经营风险%%%@。截至2024年3月末@%，已有801.7万人被纳入新型工伤保险保障范围@@@。有必要总结经验%@*%，研究扩大新就业形态就业人员职业伤害保障实施范围@@。同时#%，在普通劳动者举证能力较弱的情况下*%*#，政府有关部门、法院、工会、企业等应共同探索创新适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式%#@#*，改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务%#。

　　党的二十大报告提出：“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障#*。”维护好新就业形态劳动者的基本权益#*，为他们创造更为良好的从业环境、更有前景的发展环境@*@，是推动实现更加充分更高质量就业的内在要求@#@*，也是全社会的共同期待%#*。（人民日报）