老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%#%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##@@。其中@#，60~70岁为“青年老年人”@#。他表示@%@@，“60~70岁的人身体很好@*，有求职和工作的需要*%，要支持这一部分人再就业的需求”%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%，听取“哇”声一片%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%#*@，我发现##，对于这个建议%#，喝倒彩的人居多@#%%@。有人呼吁@*%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#*，不一而足#%*#。我想说@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@%#%，因为老年人再就业乃大势所趋#*%#，不容回避%%@。

　　让我们放下争论%##%，先看看邻国情况#@。截至2023年5月%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%###%，创下历史新高@@。这意味着*%*%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%###*。出现这种境况#%%*，未必是韩国老年人特别爱劳动**%*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*，长寿而少子#%##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*##@%，让社会福利体系全线承压%#。老年人再就业%#，于社会福利体系而言@##@#，既开源又节流@%*，一箭双雕*#@%#。因此*#%@，韩国从20世纪90年代开始*#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%*，用法律为老年人再就业兜底%%@*。

　　资料显示@@%#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%#*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#。而我国自1999年进入老龄化社会##*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@#。数据表明@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@。在这种背景下*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@**#，窃以为@%***，此事宜早不宜迟%%@@@，因为人口老龄化速度太快了@###*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*%，此事虽不能完全避免%*%*，但也没有像某些人想象得那么严重#%。无论智力还是体力#%%@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%*@*，根本抢不了年轻人饭碗*%@*#。至于老年人再就业的保障缺失#%@%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@@，那都是现行劳动制度下的产物**@，完全可以通过深化改革予以解决#@*#。譬如#@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%@**。

　　要说有所期待%@，那就是这一建议得以落地之时%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**#*，以及社会的实际需求和承受能力@#，别搞一刀切%*%*。

　　(广州日报 练洪洋）