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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#%，就业环境变化@#@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@#，为大学生就业提供了更多可能性@#*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%。
上周**，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@*%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@***@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%@@。出现就业观分歧%*##，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@*%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%@@@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#%，她表示自己与父母有不小的就业分歧*@%%@。首先是学历问题%%*@，父母不希望她本科毕业就工作#*，希望她继续读研@%@**。“他们担心本科生求职没有优势#*@，发展前景受限**%。”其次*#@#*，父母希望胡夏考公务员或当教师#%@。“在他们眼里#@，稳定性高的工作一般社会地位也高@*%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@*#，不敢跟他们提起#*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*#。罗翰觉得@**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@*#%*，又能见世面%*%%，但他的父母觉得@**，在老家工作不仅熟悉环境@*#，还能与家人相互照应#%*。
数据显示%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*%%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%*@。进一步分析发现#@@#@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%##。
具体来看%**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#%@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@*@*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#*#，一些父母对当下形势的认知不足*@，会与年轻人之间出现观点差异*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%**%，若执意为孩子拿主意@*@%，就容易造成矛盾#*。”
胡夏还感到*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#。她分析****，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*@@，对风险有顾虑*##*@，因而偏好稳定性强的工作#%*。但现在的毕业生#@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@，在就业上更看重个人兴趣@%#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*%%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@%#，造成两代人就业观差异的原因有很多#@#*%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#。“比如我的一个学生*#，父母生意做得很好#%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业***，但孩子觉得应该在外多锻炼#@%。还有的家庭比较保守@##，例如认为女孩不该抛头露面#*#%，不该过于奔波等@@##*，这都会造成双方的就业分歧%@#。”夏青云认为#*%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*@，父母对孩子的就业抱有很大期待%%%#*，或对某一领域很执着%@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#@#，也会产生差异****。”他提到*%，“面子”问题也是一个影响因素%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%%@。他还表示*%@@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@%@。
对于父母与孩子的就业观差异%%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*#@%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@@*#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#@**%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@#@。
与长辈出现就业分歧%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#@*%，胡夏不会直接否定%@%，而是先考虑父母的建议是否合理#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*#。”此外%#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论**%@#，让父母多了解当下年轻人的想法@@#*，并告诉他们我作出选择背后的原因#@*##，在这样的基础上%%*，再听取他们的建议%%@@，对我更有指导意义%#@。”
当与长辈出现就业观念分歧#*%*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#*@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@%##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@@@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理###%#。
谈及子女与父母的就业观分歧%*@*%，夏青云觉得#*%*，既不能说父母对%#@@*，也不能说子女对*@。“大学生初入职�*%%。馓咐硐胧遣惶质档腀*##@，父母的经验就是一个非常重要的参考##%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*##@#，希望自由地选择职业@*@**，如果父母过度干涉#%##@，就会使他们找工作时受到过多牵制%**%#。双方要多沟通#*##@，站在对方的立场换位思考%*%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@，本科毕业生占77.2%%#@，硕士毕业生占19.9%%%%，博士毕业生占2.9%@%。男生占47.0%@%#*@，女生占53.0%%#%@*。家乡在一线城市的占30.1%@*@%，二线城市的占38.1%*@@@，三四线城市的占25.0%%@，城镇或县城的占4.8%*%%%，乡村的占2.0%@*#@。
(黄子涵对本文亦有贡献*%@%%，应受访者要求**%%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
