在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#%@。其中**，60~70岁为“青年老年人”@@@#。他表示#%*#，“60~70岁的人身体很好#****，有求职和工作的需要*%，要支持这一部分人再就业的需求”#*@**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%%，听取“哇”声一片@#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*，我发现%%**，对于这个建议%*，喝倒彩的人居多*#。有人呼吁%%*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%@*，不一而足*%*。我想说%*#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@*@，因为老年人再就业乃大势所趋##@，不容回避@*%@。

　　让我们放下争论###，先看看邻国情况@#**%。截至2023年5月##@**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#*，创下历史新高@@%*。这意味着%@#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#。出现这种境况#@*%#，未必是韩国老年人特别爱劳动@*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%#@，长寿而少子#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@*%，让社会福利体系全线承压@@。老年人再就业*%%，于社会福利体系而言%@，既开源又节流*#%*，一箭双雕%*@*。因此#%*@*，韩国从20世纪90年代开始%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@##@，用法律为老年人再就业兜底@@@@%。

　　资料显示**%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@**%。而我国自1999年进入老龄化社会%@@%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@*@*。数据表明#@@@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*%。在这种背景下#@#%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%%%#，窃以为%@，此事宜早不宜迟##*@%，因为人口老龄化速度太快了#%#%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@@*，此事虽不能完全避免%@*，但也没有像某些人想象得那么严重@*。无论智力还是体力@%%#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%，根本抢不了年轻人饭碗%#%#。至于老年人再就业的保障缺失#@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@**，那都是现行劳动制度下的产物%#@**，完全可以通过深化改革予以解决%*。譬如@%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**@。

　　要说有所期待***@#，那就是这一建议得以落地之时@***@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##，以及社会的实际需求和承受能力*%，别搞一刀切@%%。

　　(广州日报 练洪洋）