公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休*#，企业说了算？

　　专业人士建议%@，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度%%*#%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷#*%，使得不少劳动者难以享受完整的年休假@#。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》#*，至今都16年了#@*#%，不能休满年假的人还是这么多%%。”前不久%*，北京市一位律师在接受媒体采访时表示#%@%#，其经手的劳动仲裁案件中@%*，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题**，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜**#*@。

　　带薪年休假是职工法定权利%#*@@。然而%@#**，记者近日采访发现@@@@@，一些企业自行制定年休假规则*%#@@，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等#*#*，对职工休假加以限制*#*，损害职工休息休假权益#%#%。

　　年假不够#@%#%，工资来凑

　　“原以为是休假福利%*%@#，没想到却被扣了工资#*#。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者%%##%，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假#@@，其中8天为国家法定假日##，剩余5天为职工的预休年假@@**%，不够5天年假的@%@，需按规定进行折算%%*，在工资中作相应扣除#*。

　　“劳动法规定%%*@，劳动者平均每周工作时间不超过44小时@*#。公司以入企时长算年休假**，我是跳槽来的这家企业#%#@，入职半年@@*%，有22小时年假@*，以一个工作日8小时计算@*，即有2.75天年假*#@%，不足5天@%%。”就这样@%@#，王雨姗被扣了约1000元工资*#。

　　事实上*%*，《职工带薪年休假条例》规定#%#@，职工累计工作已满1年不满10年的##*，年休假5天；已满10年不满20年的%#*%，年休假10天；已满20年的#%，年休假15天%%。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的@*@。如果没干满1年就离职@*%%，多休的年假要通过扣工资的形式%*@，‘还’给公司%#。”王雨姗抱怨道#*@。

　　记者采访发现*#@，王雨姗的遭遇不是个例#%#。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@@*#%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷#@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期##。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定#%*#，单位根据生产、工作的具体情况@*%@#，并考虑职工本人意愿%#@%%，统筹安排职工年休假#%。

　　然而%%，在采访中@#，多名职工表示%#%，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法#%##*，未提前征得劳动者同意@@##，也未经过民主程序#%%%，他们往往是“被通知”#*%。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见*#。

　　人社部一项调查数据显示%*@，我国人均带薪年休假约10天##，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天*#*@，民营企业职工甚至不足4天##%，超过72%的民企职工未完整享受过年休假*%%。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店@#*，店里有3名制作奶茶的职工%#*，1名负责接单和打包的职工*##*%。“每个人岗位固定**@%*，一旦有人休年假*@@#@，就意味着需要安排别的岗位的人来代替*%*@*。这样一来*@%@，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况%*。”张弛说**%#%，一般情况下@#%#@，如果职工确有急事#%@*，可以休假1天～2天%*，超过的天数就要被扣工资@@*#。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为##@%，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主@#@#%，不少企业意图以最少成本实现最大利润#*@，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本##。与企业相比#**%，劳动者处于弱势地位%*@@，担心因为年休假问题会影响到自身工作%%，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协%@@。

　　事实上*%#*，给予劳动者适当的休息时间%%@@，使其调整到最佳状态@@，反而有助于增加工作积极性@*，更好地为企业创造效益*#@。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示%@，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现@@#，仅次于“收入”#*@@@，位居第二位*@*%。

　　在采访过程中@**%*，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时**，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”%%。“公司不想让我们休年假#@*，又不想承担法律后果*@*，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化*##。”王雨姗说@*%%%。

　　在黄乐平看来#%，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利*@#%*，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益@*%*#，应加大企业违法成本@#，对劳动者维权提供法律援助##**#，让带薪年休假制度真正落到实处@#@%。

　　在最近几年的全国两会上@%*@，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声%*#*，这一话题也频频登上热搜#%@，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈****#。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议*#@，结合行业、地区特点%%%，试行灵活的弹性休假方案@#%*，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等@*@@，通过柔性引导确保制度落实*#%。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出##，一些小企业不能完全落实带薪休假制度%*##%，原因在于劳动效率较低@#%，劳动成本较高%%#@#。他建议@@*@，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度##@**，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实***。另外@@@*，要有监督机制和惩罚机制##%%，并明确具体细则推动落实#*%%。

　　(工人日报 部分受访者为化名)