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企业发了offer后毁约的做法@*，不仅打乱了求职者的职业规划*@@@，还可能使其错失良机%%%%#，增加就业难度@#。专业人士就此表示#@##%，这一行为违反了先合同义务*%##，企业方需要承担缔约过失责任*%@。
“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了%%@#%，我的心情像坐过山车一样大起大落*%#。”谈起最近的求职经历@#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#*%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**，让求职者措手不及#%%*。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务@##，企业方需要承担缔约过失责任##。
临近毕业***@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%#%@，今年3月初%%，王禹泽拿到了某企业的offer%@#，并与该企业签约*#。
“收到offer后#@*#，我以为可以高枕无忧了#%@。”王禹泽坦言*%@#，由于该企业要求提前到岗实习%@@，他已经在公司附近租了房子%*@%#，并预付3个月租金%*。
没想到#**@@，一周后%#，企业HR告诉王禹泽@%*，因业务调整%@*#，他报考的职位被取消##。那一刻%#*%@，王禹泽慌了%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%。
“说实话很不甘心#@#，企业招聘如同儿戏一般#%@。”刚收到解约通知的那几天*@%%，王禹泽不时咨询解约原因@@#%@，可得到的都是“官方回应”##，且无赔偿事宜的回复@#@，“再后来%*%%，HR干脆不回信息了%*%@#。”
记者采访发现#%，遭遇企业方毁约的@%*#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%****，还有跳槽的劳动者#*#@*。为了谋求更好的发展机会**#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%。经过3轮面试*%@*@，2024年春节前夕*%%@*，他收到了意向企业发来的offer#@@%#，约定年后入职#@*%#。
“说要录用我的那家企业规模不�#*。玫給ffer后#%#*@，我觉得比较可靠#*@#@，便第一时间向原公司提出了离职**。”赵茸说@@#。可随着约定的入职日期临近*##*，无人联系他办理入职手续@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭*#。至于具体原因%#@%，这名工作人员含糊其词@*@，最终也没有说清楚#@%%。
错失良机@%#%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%#%@，某互联网企业HR张晨透露#@，或是招聘过程中出现内部调整###*，导致原本有用人需求的职位被取消##，或盲目加入“抢人潮”**，没有充分考虑内部组织架构@#%@@，没有做好人力资源规划@*%，导致招聘过量%@@@，“为了节省人力资源成本@@@*%，采取毁约这种简单粗暴的手段@%%@*。”
对于求职者来说%%#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*####，增加就业难度@#*@#。
被问及后续打算时#%*#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@%，他想抓住毕业季的“尾巴”#%%，“海投”简历@%%@，尽快找到工作%#%*，将损失降到最低%#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#%*#。”
“offer被‘鸽’后@#，我面临的是失业和社保断缴@@#。”赵茸说#***#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%*，“‘空窗期’越长%%@@#，越不利于日后求职和职场发展#*#。”
任性招聘“伤人害企”##%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位%%*%，面试几天后收到了《通知函》#@#@#，函中写明邀请他担任项目经理一职#%%*，并标明了上班日期、合同期限等%*%*。黄先生便办理原公司的离职手续%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@@#，新公司的人事通知黄先生@@@#@，入职前需要加测笔试%@#%@。随后#%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*。黄先生便诉至法院%#%%。
法院审理认为@@@#，该公司发送《通知函》%@*#，明确表示应聘成功%#**，但又增加笔试#@*@，并以笔试未通过为由不予聘用%#*@，造成黄先生的经济损失#@**。公司的上述行为明显违背诚信原则%%，应当据此赔偿黄先生的损失@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**，法院酌定公司赔偿2万元#*。
发offer后拒录%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者###，从企业招聘到劳动者应聘*%，再到企业发放offer等一系列行为%*@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*##，双方都具有先合同义务*#**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#%。
赵璐凯认为%%@%，企业发放offer后拒绝录用的行为*#%@，违反了先合同义务*@#*，需要承担缔约过失责任*#@%*，对求职者造成经济损失的###@#，要依法赔偿@%%。“一旦出现这种情况#**#*，求职者可以先与公司协商#**@，要求其支付合理的赔偿##%%。若协商不成@@，可以向法院提起诉讼#@*@#，请求公司承担缔约过失责任##*。”赵璐凯说@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@*@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@*，由于此时双方并未建立劳动关系#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#。记者了解到@@%*，在过往类似司法判例中#%，只要求职者举证得当%%*%#，法院往往会支持求职者的维权诉求*@。
李军提醒求职者*#%，尽可能多方了解意向企业的情况*@**，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#**#。“请求赔偿时*#%，要提供相关证据%*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#@。空口无凭*@#，要注意留痕管理%#%@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%。”
“另外*%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%%%。对于有违约记录的企业%%@，学校应向学生发出警示%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说*%。
(部分受访者为化名)
