在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@%##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%%#。其中##，60~70岁为“青年老年人”**%#。他表示%@#，“60~70岁的人身体很好@#，有求职和工作的需要#**#*，要支持这一部分人再就业的需求”%*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*，听取“哇”声一片%**@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##*#，我发现@@@*%，对于这个建议**%#*，喝倒彩的人居多*#*%@。有人呼吁%#@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法***#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%，不一而足**。我想说@@#%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%*#*，因为老年人再就业乃大势所趋#@，不容回避*@。

　　让我们放下争论%#，先看看邻国情况@#。截至2023年5月@#@@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@#，创下历史新高@@#*。这意味着@@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%#。出现这种境况*%@@#，未必是韩国老年人特别爱劳动%*@**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%#*，长寿而少子%@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@##*，让社会福利体系全线承压%##**。老年人再就业#%#，于社会福利体系而言@@*#，既开源又节流**@%，一箭双雕*#%**。因此*##@#，韩国从20世纪90年代开始**%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@%，用法律为老年人再就业兜底@#@%*。

　　资料显示**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#***，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@@%*。而我国自1999年进入老龄化社会#@%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#%%*。数据表明##@**，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@##@#。在这种背景下*%%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%@**，窃以为@*#，此事宜早不宜迟*@#*，因为人口老龄化速度太快了*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%%@，此事虽不能完全避免##@@，但也没有像某些人想象得那么严重#%*%。无论智力还是体力@%%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%*#，根本抢不了年轻人饭碗##%@#。至于老年人再就业的保障缺失#@%*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%**@%，那都是现行劳动制度下的产物*#*@#，完全可以通过深化改革予以解决%%*#%。譬如%@#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*。

　　要说有所期待*@%*，那就是这一建议得以落地之时@%**%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@，以及社会的实际需求和承受能力#@##，别搞一刀切##%#。

　　(广州日报 练洪洋）