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企业发了offer后毁约的做法*@%@*，不仅打乱了求职者的职业规划#*@%，还可能使其错失良机%#，增加就业难度#@。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务@%@，企业方需要承担缔约过失责任*@。
“马上就毕业了%##，拿到手的offer却‘飞’了%@@*，我的心情像坐过山车一样大起大落%#。”谈起最近的求职经历*%@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%，让求职者措手不及%#@。专业人士就此表示#@@*，这一行为违反了先合同义务##@，企业方需要承担缔约过失责任#%#*。
临近毕业*#@#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#，今年3月初@@@*@，王禹泽拿到了某企业的offer#@*@，并与该企业签约@%%@。
“收到offer后%*@#@，我以为可以高枕无忧了@@%%。”王禹泽坦言%##@，由于该企业要求提前到岗实习#*##%，他已经在公司附近租了房子%@，并预付3个月租金**##*。
没想到#*，一周后@%，企业HR告诉王禹泽#*%，因业务调整%@@@%，他报考的职位被取消#@%*。那一刻*@%，王禹泽慌了##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@*。
“说实话很不甘心#@%，企业招聘如同儿戏一般@#。”刚收到解约通知的那几天%##，王禹泽不时咨询解约原因#%@，可得到的都是“官方回应”%*，且无赔偿事宜的回复%#%%%，“再后来@**，HR干脆不回信息了@%#%。”
记者采访发现**，遭遇企业方毁约的#%%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*%#，还有跳槽的劳动者**##*。为了谋求更好的发展机会@@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@***。经过3轮面试#****，2024年春节前夕%@*#，他收到了意向企业发来的offer@*，约定年后入职%%。
“说要录用我的那家企业规模不�#@*。玫給ffer后*%%*，我觉得比较可靠*%，便第一时间向原公司提出了离职@##*。”赵茸说%#。可随着约定的入职日期临近%*%%%，无人联系他办理入职手续%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%@，却被告知他所投递的职位已关闭***%。至于具体原因%*，这名工作人员含糊其词**#%，最终也没有说清楚%@#@@。
错失良机**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%***，某互联网企业HR张晨透露%*@，或是招聘过程中出现内部调整#@%@@，导致原本有用人需求的职位被取消@@##，或盲目加入“抢人潮”*@%，没有充分考虑内部组织架构@@，没有做好人力资源规划@%*@，导致招聘过量###*，“为了节省人力资源成本@*%%，采取毁约这种简单粗暴的手段#*。”
对于求职者来说#%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**，增加就业难度#@@@*。
被问及后续打算时%#*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*%**，他想抓住毕业季的“尾巴”%#%，“海投”简历#*%*，尽快找到工作@@@*@，将损失降到最低@@#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*@%。”
“offer被‘鸽’后@#@，我面临的是失业和社保断缴*@%%#。”赵茸说#*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**@%#，“‘空窗期’越长##*%@，越不利于日后求职和职场发展@*%。”
任性招聘“伤人害企”*#*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*#@#，黄先生应聘某公司项目经理职位*#@，面试几天后收到了《通知函》#%，函中写明邀请他担任项目经理一职*#*，并标明了上班日期、合同期限等@%%*#。黄先生便办理原公司的离职手续*%*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#，新公司的人事通知黄先生**%%%，入职前需要加测笔试*%。随后#@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##@。黄先生便诉至法院%##%。
法院审理认为@@，该公司发送《通知函》%*@#%，明确表示应聘成功*@，但又增加笔试#%，并以笔试未通过为由不予聘用@#%@，造成黄先生的经济损失%@*@。公司的上述行为明显违背诚信原则*#*@*，应当据此赔偿黄先生的损失@@@#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%%@#，法院酌定公司赔偿2万元@%#。
发offer后拒录@*#@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%@#，从企业招聘到劳动者应聘%*，再到企业发放offer等一系列行为@*@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%##%@，双方都具有先合同义务@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##。
赵璐凯认为*#%#，企业发放offer后拒绝录用的行为@%，违反了先合同义务#%*，需要承担缔约过失责任@@#*#，对求职者造成经济损失的#@#%，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况@@*#，求职者可以先与公司协商####%，要求其支付合理的赔偿%*#*@。若协商不成@#，可以向法院提起诉讼@#@，请求公司承担缔约过失责任%@。”赵璐凯说@*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*@*%，由于此时双方并未建立劳动关系*@#@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@#@。记者了解到#*#，在过往类似司法判例中#%，只要求职者举证得当%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%@。
李军提醒求职者#*@*，尽可能多方了解意向企业的情况@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@#*。“请求赔偿时**，要提供相关证据*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@。空口无凭#%，要注意留痕管理@%%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@。”
“另外@**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#%*#。对于有违约记录的企业#@#%，学校应向学生发出警示%@%@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##**%。”李军说#@*。
(部分受访者为化名)
